Лекция 12 Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления

Причины возникновения профсоюза. Профсоюз как социальный гарант в российском законодательстве. Свод принципов профсоюза. Причины конфликтных ситуаций. Элементы профсоюзной работы. Основные области в решении трудовых конфликтов.

12.1. Причины возникновения профсоюза

В России история профсоюзного движения начинается с 1905 г. Профсоюзы пережили эпоху мировых войн и мощных социальных потрясений, периоды гонений и времена, когда они были частью государственной машины. За долгие годы своего существования они выработали свод целей и принципов имеющих универсальную ценность /1.С.480/:

- система наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, собственниками средств производства. Эти противоречия касаются в первую очередь вопросов организации, условий оплаты труда и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей;

- удовлетворение социально-экономических требований трудящихся, защита и обеспечение их прав и интересов могут быть достигнуты более эффективно в результате совместных действий;

- для осуществления своих законных прав и интересов необходимо, чтобы трудящиеся были объединены в профсоюзные организации, которые защищают экономическую свободу и независимость каждого работника и обеспечивают преодоление изначального неравенства сил между наемным работником и работодателем;

- решение социально-экономических задач невозможно без взаимодействия с государством. Это особенно важно в условиях кризиса.

Политика государства по отношению к профсоюзам отражена в Конституции Российской Федерации, законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях», «о коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О занятости населения в Российской Федерации», а также в Трудовом кодексе, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда.

12.2. Профсоюз как социальный гарант в российском законодательстве. Свод принципов профсоюза

Профсоюзы являются одним из гарантов социального мира. Они последовательно добиваются осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости. Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы:

1) право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2) право на содействие занятости и защиту от безработицы;

3) право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);

4) право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой;

5) право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых.

Профсоюзные организации располагают различными средствами для реализации экономических и социальных интересов работников и их защиты: собрания, митинги, пикетирования, обращения, петиции, направленные на выражение недовольства профсоюзов по конкретным проблемам. Какое бы средство профсоюзы ни использовали, они придерживаются при этом следующих принципов /1.С.483/:

- продуманность позиции (начиная коллективные действия, профсоюзы

имеют конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий);

- солидарность (только единство большинства трудящихся, их сознательная дисциплина, помощь других отрядов профсоюзного движения дают реальный шанс победить в противоборстве с работодателями);

- законность (приступая к коллективным действиям, профсоюзы стремятся не допустить дискриминации профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые в конечном итоге вредят главным целям);

- гласность (профсоюзы стремятся обеспечить общественную поддержку участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся).