- •1.Сокращение рабочей силы
- •2. Факторы, влияющие на рынок труда
- •3. Проблемы развития трудовых ресурсов в контексте депопуляции
- •4. Макроэкономический анализ и прогнозирование занятости
- •5. Привлечение иностранной рабочей силы в рф
- •6. Демографические факторы и экономическая активность населения.
- •8. Социальное партнерство
- •10. Согласование динамики вакантных мест и рабочей силы
- •12. Региональная экономическая политика, структура занятости, безработица
- •13. Трудовой потенциал женщин и
- •14. Направления и интенсивность структурных сдвигов в занятости по полу.
- •15. Государственная политика в области содействия занятости населения.
- •17.Отраслевая структура занятости.
- •18.Законодательство о занятости населения.
- •19 Анализ профессиональной структуры занятости.
- •20 Скрытая безработица и неполная занятость
- •21 Содействие самозанятости безработных граждан.
- •22 Особенности образовательной структуры занятости
- •23 Контроль и надзор в сфере занятости населения.
- •Факторы развития региональных рынков труда.
- •Изменения структуры занятости в регионах, вызванные трансформационными процессами в национальной экономике
- •Структура рынка труда.
- •Рынок труда как регулятор занятости.
- •31. Социальные гарантии и компенсации.
- •34. Занятость как экономическая категория
- •35Модель человека в новой экономике
- •36Трудовые правила для работодателей.
- •37 Социальный атлас российских регионов.
- •39Ресурсные и демографические ограничения в России
- •40 Экономическая активность и занятость.
- •42. Количественная оценка дефицита рабочей силы
- •45. Внешний и внутренний рынки труда
- •46 Анализ отраслевой структуры безработицы и 58 Отраслевая и региональная структурная безработица
- •47. Типизация регионов России по уровню социально-экономического развития
- •48. Социальная статистика
- •49. Общие принципы взаимодействия предприятий и служб занятости
- •50. Организация общественных работ
- •51. Регулирование труда молодежи
- •52. Роль профсоюзов в содействии занятости населения
- •53. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
- •55. Особенности российского рынка труда
- •56. Динамика и структура занятости.
- •57. Спрос на труд
23 Контроль и надзор в сфере занятости населения.
Основной формой осуществления надзора и контроля за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий были плановые проверки, которые проводились в соответствии с графиком, утвержденным приказом Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2010 года № 484 «О графике надзорно-контрольных проверок в субъектах Российской Федерации на 2011 год». В течение I полугодия 2011 года Рострудом осуществлено 10 плановых выездных проверок полноты и качества осуществления переданных полномочий в области содействия занятости населения (Республика Адыгея, Алтайский край, Вологодская, Курская, Липецкая, Омская, Рязанская области, г.Москва, г.Санкт-Петербург, Ханты-Мансийский АО).
Кроме того, в I полугодии 2011 года была проведена 1 внеплановая надзорно–контрольная проверка за осуществлением переданных полномочий в области содействия занятости населения в Областном казенном государственном учреждении – центре занятости населения Шарьинского района Костромской области по обращению гражданина.
В ходе проверок, проведенных Рострудом в I полугодии 2011 года, было выявлено 935 фактов нарушений, из них:
27 % нарушений при предоставлении государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
17 % нарушений при организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации;
14% нарушений Закона о занятости при постановке на учет (снятии с учета) безработных граждан; оказания полного перечня государственных услуг в сфере занятости населения центрами занятости населения (проведения специальных мероприятий по профилированию безработных граждан, психологическая поддержка безработных граждан и т.д.);
11 % нарушений при предоставлении государственных услуг по организации профессиональной ориентации, социальной адаптации, психологической поддержки;
8 % нарушений, связанных с недостаточным текущим контролем со стороны директоров центров занятости населения за соблюдением последовательности действий, определенных административными регламентами;
5 % нарушений при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
6 % нарушений в ходе организации временной занятости и общественных работ;
6 % нарушений связанных с несоответствием количественных показателей по разным формам отчетности и фактических результатов работы и др.;
3 % нарушений, связанных с оказанием государственной услуги по самозанятости безработных граждан;
3 % иных нарушений (например, несоответствие режима (графика) работы центров занятости населения по оказанию государственных услуг населению).
Основным инструментом надзора и контроля, применяемым для предупреждения, выявления и пресечения нарушений законодательства о занятости населения являются акты проверки и предписания: об устранении выявленных нарушений; о привлечении к ответственности должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации; об отстранении от должности должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации, которые составляются по результатам проведенных проверок.