2. Общественная организация труда, ее сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда

Общественная организация труда — это социально-экономические отношения, характеризующие форму и методы социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения его членов к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводство человеческих ресурсов, их подготовка, распределение материальных благ, характерных для той или иной общественно-экономической формации.

Общественная организация труда выступает как неразрывное единство содержания процесса труда и его общественной формы, находящихся в диалектическом взаимодействии между собой. До тех пор пока личные и материально-вещественные элементы производства отделены друг от друга, они выступают лишь как потенциальная возможность производства. Чтобы эта возможность превратилась в действительность, необходимо те и другие соединить между собой. Это соединение работников и средств производства для производственной деятельности совершается в различные исторические эпохи по-разному. Тот способ, каким оно осуществляется, является наиболее характерным моментом, отличающим одну историческую эпоху производства от другой. В соответствии с известными науке пятью общественно-экономическими формациями следует говорить о таких типах организации общественного труда, как первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический и коммунистический на социалистической стадии его развития.

Общественная организация труда — исторически определенная форма соединения личных и материально-вещественных факторов производства для создания материальных благ. Она выражает отношения, складывающиеся только в производстве (в узком смысле слова), следовательно, является лишь одним, хотя и наиболее важным элементом всей общественной организации производства.

Это соединение осуществляется собственниками средств производства путем привлечения непосредственных производителей к труду. В классово антагонистических формациях последние привлекаются к производственной деятельности господствующими классами принудительным путем. Принуждение бывает либо внеэкономическим (в рабовладельческом и феодальном обществе), либо экономическим (при капитализме). При социализме в основе привлечения к труду, осуществляемого обществом, лежало сознательное и добровольное участие всех трудоспособных граждан в общественно полезном труде. Следовательно, определение сущности рассматриваемой экономической категории можно конкретизировать следующим образом: общественная организация труда представляет собой исторически определенную форму привлечения людей к участию в производственной деятельности в соответствии с той целью, ради которой осуществляется производство материальных благ в данном обществе.

Типы организации общественного труда не есть нечто застывшее. Они развиваются вместе с развитием общественных форм жизни и в пределах каждой из них. С заменой одной общественно-экономической формации другой происходит и соответствующая смена одного типа организации общественного труда другим, более высоким и совершенным по сравнению с предыдущим.

При капитализме цель труда, производительные силы, их личностные элементы расчленены. Основные связи между элементами структуры носят антагонистический характер.

Коренное отличие социализма от модели капиталистического труда — в единстве конечной цели производства и целей конкретных видов труда. Личностные элементы производительных сил не разобщены. Вместо антагонистических связей между элементами структуры — непосредственно-общественные связи.

Основные элементы обществен-ной организа-ции труда	Типы общественной организации труда
	Первобытно-общинный	Рабовладель-ческий	Крепостни-ческий	Капиталисти-ческий	Социалисти-ческий	Полиформический
	Общинная собственность на средства производства	Полная собственность на средства производства и на раба	Частная собственность на землю, другие средства производства и неполная на работника	Частная собственность на средства производства	Общественная собственность на средства производства	Сочетание различных форм собственности
Привлечение людей к труду	Естественно обусловленное: труд возможен только сообща	Принудитель-ное: прямое внеэкономи-ческое принуждение («дисциплина палки»)	Принудитель-ное: прямое внеэкономи-ческое с элементами экономичес-кого принуждения	Принудительное: экономическое принуждение («дисциплина голода»)	Планомерно организованное в масштабах общества, региона, организации	Свободный выбор трудовой и предпринима-тельской деятельности, экономические методы привлечения к труду
Разделение и кооперация труда	Естественное (по полу, возрасту, физическим возможностям), первое общественное разделение труда. Простая кооперация	Второе и третье общественное разделение труда. Простая кооперация в массовых масштабах	Частное и единичное разделение труда. Кооперация, основанная на разделении труда - «мануфактура»	Частное и единичное разделение труда, кооперация, основанные на системе машин («фабрика»). Международное разделение кооперации труда. Монополизация	Планомерное разделение и кооперация труда в масштабах страны, отрасли, региона, предприятия. Международное социалистическое разделение и кооперация труда	Использование всех форм разделения и кооперации труда исходя из технических возможностей и экономической целесообразности. Международное разделение и кооперация труда. Глобализация
Распределе-ние обществен-ного продукта	Уравнительное (в рамках ограниченных возможностей общины)	Произведенный продукт — собственность рабовладельца. Труд раба выступает как неоплаченный	Четкое подразделение труда и продукта на необходимый и прибавочный. Две формы отчуждения результатов труда: барщина и оброк	По вложенному капиталу, собственности (прибыль, рента, ссудный процент). По стоимости рабочей силы (заработная плата)	В соответствии с количеством и результатами труда	По собственности, вложенному капиталу, по результатам, по количеству и качеству труда
Воспроиз-водство рабочей силы	Естественное	Естественное и насильствен-ное — пленение и продажа в рабство населения «варварских племен»	Начальные формы подготовки квалифициро-ванной рабочей силы (ученики, подмастерья, мастера)	Становление государственной и внутрифирмен-ных систем подготовки и переподготовки работников в условиях безработицы	Планомерное расширенное в масштабах страны. Общегосудар-ственная система подготовки и распределения работников	Государственная, частная, внутрифирменная системы общеобразова-тельной и профессиональной подготовки в условиях частичной безработицы

В информационном обществе возникает новая разновидность трудовой активности: работник в сфере знаний, или интеллектуальный работник. Выбор той или иной стратегии его поведения часто определяется тем, есть ли доступ к более доходному использованию имеющихся ресурсов или он ограничен. Речь идет о том, что выбор стратегии часто обуславливается наличием необходимой информации. Основным видом активности становится не столько размещение капитала и приложение к нему живого труда, сколько инновации. Знания — приоритет № 1; прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей сил; обмен деятельностью на основе измерения труда и оценки его результатов. Если обмен не эквивалентен, то это означает, что один присваивает результаты труда другого.

Для правильного понимания типа организации общественного труда определяющее значение имеет не сам труд и не организация труда как такового, а исторически определенная общественная форма труда. Это обстоятельство принципиальной важности обусловлено тем, что «определенной политико-экономической категорией является не труд, а лишь общественная форма труда, общественное устройство труда, или иначе отношения между людьми по участию их в общественном труде».