
- •1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. Характеристика основных понятий, связанных с трудом
- •2. Общественная организация труда, ее сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда
- •3. Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации
- •4. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе
- •5. Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России
- •6. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы
- •7. Профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации
- •8. Человеческие капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном) обществе. Инвестиции в человеческий капитал
- •9. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь. Виды производительности труда, показатели и методы расчета
- •10. Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение. Условия, факторы и резервы роста производительности труда
- •11. Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала
- •Основные группы показателей качества жизни
- •Система показателей уровня жизни Госкомстата
- •12. Социальные стандарты уровня жизни: сущность, функции, виды, методы разработки
- •13. Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели, направления и методы повышения
- •14. Доходы населения, их виды и регулирование в рыночной экономике
- •15. Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики
- •Механизм государственной кадровой политики
- •16. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов
- •17. Мотивация: понятие и сущность процесса. Механизм мотивации. Программы социальной мотивации
- •Факторы мотивации работников организации
- •18. Сущность и функции заработной платы. Система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие
- •19. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Формирование средств на оплату труда работников
- •20. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие
- •21. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда
- •22. Социальная защиты населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан
- •23. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность, типы и виды конфликтов, их функции, причины возникновения и внутренняя структура. Управление конфликтами
- •24. Трудовая адаптация работника: понятие, виды. Система управления адаптацией
- •25. Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения. Показатели, характеризующие занятость
- •26. Рынок труда: сущность, предпосылки формирования, структура, функции
- •27. Конъюнктура и сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления
- •Рынок труда
- •28. Внешний и внутренний рынки труда, сущность и механизм взаимосвязи. Квотирование рабочих мест
- •29. Безработица в России: масштабы, виды и формы. Признаки безработного. Социальная поддержка безработных граждан
- •30. Государственная политика в области занятости, ее цель, важнейшие направления и методы
- •31. Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их взаимодействие
- •32. Сущность и функции внутрифирменной организации труда, ее цели и задачи, основные элементы и направления
- •33. Внутрифирменное разделения и кооперация труда, основные формы и направления развития
- •34. Рабочее место: понятие, виды, организация и обслуживание
- •35. Условия труда как социально-экономическая категория. Факторы, определяющие условия труда, элементы, основные направления оптимизации
- •36. Режимы труда и отдыха, физиологическая основа режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха
- •37. Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации
- •38. Рабочее время: понятие, затраты рабочего времени, их структура и методы изучения
- •39. Нормы и нормативы по труду, их разновидности и разработка. Комплексное обоснование норм затрат труда
- •40. Методы нормирования труда, их разновидности, достоинства и недостатки. Микроэлементное нормирование
- •41. Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы. Характеристика функций управления персоналом
- •42. Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика
- •43. Развитие персонала: понятие, принципы. Виды и методы развития персонала
- •44. Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры
- •45. Набор и отбор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора, их сравнение. Стадии отбора персонала, их сущность
- •46. Сущность и характеристика социального партнерства как типа социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в рф
- •47. Характеристика субъектов социального партнерства. Методы и уровни взаимодействия социальных партнеров в рыночной экономике
- •48. Международный опыт социального партнерства. Роль мот в развитии отношений социального партнерства в мире
- •50. Система коллективных соглашений и договоров в рф; Федеральный закон «о коллективных договорах и соглашениях». Структура и основное содержание коллективного договора
- •51. Вам предстоит провести фрд. Каковы основные этапы этой работы?
- •52. Вам предстоит провести хронометраж. Каковы основные этапы этой работы?
- •53. Какие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) Вам известны, в каких целях они используются?
- •54. Какие условия предопределяются Ваш выбор того или иного метода нормирования труда в конкретных производственных условиях?
- •55. Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда?
- •56. Каким образом и в каких целях используется Единый тарифно-квалификационный справочник и ксдс?
- •57. Вам предстоит распределить общий заработок бригады между ее участниками. Каким образом это возможно сделать?
- •59. Какие разновидности выработки продукции Вам известны, как их рассчитать?
- •60. Какие разновидности трудоемкости продукции Вам известны, как их рассчитать?
- •61. Какие критерии и условия Вы будете использовать при выборе оптимального варианта разделения труда?
- •62. Вам надо определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год. Какие показатели для этого необходимы, как их рассчитать?
- •63. Вам предстоит определить результаты процессов естественного и механического движения населения за год в области. Какие показатели и каким образом следует рассчитать для этого?
- •64. Вам предстоит определить численность трудовых ресурсов региона на начало года. Какие расчеты и в какой последовательности Вы будете выполнять?
- •65. Вам предстоит оценить сложившуюся в области демографическую ситуацию. По каким направлениям и с помощью каких показателей Вы будете ее оценивать?
- •66. Перед Вами стоит задача определить возможности совмещения профессий (функций) сотрудниками организации. Каковы Ваши основные действия по выявлению этой возможности и ее реализации?
- •67. Вам поручено выявить внутрисменные потери рабочего времени на производственном участке. Какие данные необходимы для этого?
- •68. Необходимо определить уровень рождаемости в регионе через специальный коэффициент. Какие данные для этого Вам необходимы и как Вы будете их использовать?
- •69. Вам предстоит охарактеризовать состояние безработицы в городе. Какие показатели и как следует рассчитать для этого?
- •70. Какие показатели характеризуют тарифную сетку. Каким образом возможно их определить?
- •71. Вам предстоит установить размер пособия безработному, зарегистрированному на бирже труда. Какие сведения и как Вы будете использовать для этого?
- •73. Что Вы знаете о норме времени и ее структуре? Какова взаимосвязь нормы времени и нормы выработки?
- •74. Какие важнейшие требования Вы будете учитывать при разработке режимов труда и отдыха?
- •75. Какие аргументы Вы могли бы привести в пользу применения при нормировании труда микроэлементных нормативов?
16. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов
В регионах РФ соотношение структурных элементов доходов населения существенно различается. Например, в Москве доля оплаты труда в 3 раза меньше по сравнению с Ханты-Мансийским автономным округом, доходы от собственности меньше в 1,24 раза, доля социальных трансфертов в 2 раза выше, другие доходы — в 6 раз выше.
В любом обществе существует неравенство в распределении доходов, которое, по мнению ученых, неизбежное и необходимое условие развития общества. Причины неравенства доходов в условиях рынка:
различия в способностях;
возрастные и физиологические различия людей;
доступность, уровень и качество образования;
профессиональные и личные достижения;
накопленное богатство;
демографические факторы (состав семьи);
система экономических отношений;
случай, везение и др.
Все факторы, влияющие на величину доходов, можно рассматривать на:
наноуровне, определяемых трудовым и интеллектуальным потенциалом человека;
микроуровне, связанных с местом приложения трудового и интеллектуального потенциала человека в организации;
макро- и мезо-уровне, определяемых политическими, экономическими, демографическими условиями страны в целом и ее территорий.
Отмеченные причины неравенства в распределении доходов типичные для большинства стран, однако, в странах, где произошли рыночные преобразования в конце XX в., они проявляются наиболее остро.
Специфические причины неравенства доходов населения в РФ связаны с перераспределением государственной собственности в ходе приватизации, которая привела к обнищанию значительной части населения. «Революционные» преобразования собственности в России фактически начались в соответствии с Законом СССР (1987 г.). «О государственном предприятии». Он положил конец прежнему строгому разделению в советской системе наличных и безналичных денег, ограниченных потребительских рынков и нерыночного распределения производственных ресурсов и услуг; резко расширил полномочия менеджмента. Во взаимодействии с кооперативным, арендным законодательством, иными советскими и российскими хозяйственными актами, которые вскоре последовали, прямо затронув процедуры передачи прав собственности, открывались каналы для полулегальной перекачки государственных ресурсов — материальных и финансовых. Быстрое ослабление контроля властных структур за предприятиями также питало среду для объединения государственных и квазичастных структур, которые сосредоточивались на совместной деятельности такого рода, а не на конкуренции. Наиболее широко практиковались:
переводы на аренду малых и средних предприятий легкой, местной промышленности и сферы услуг с правом последующего выкупа трудовыми коллективами на формально-юридических основаниях (хотя фактические формы собственности на эти объекты были и остались законодательно крайне неопределенными);
конкурсы и аукционы по инициативе местных властей для реализации их юридическими и физическими лицами еще до появления (в 1992 г.) федерального законодательства;
смена собственников вообще без специальных санкций центральных либо местных властей.
В условиях активного участия бюрократии в «регулировании» экономической деятельности, высоких налогов, отсутствия четкого разграничения имущественных прав и при слабом использовании финансовых рычагов предприятия получили широкие возможности присвоения сверхприбыли и распределения ее между своими работниками согласно их положению в иерархии, и государственными чиновниками. Это проявляется и в значительной дифференциации заработков — как официальных, так и теневых, полулегальных по месту работу.
Специфические причины дифференциации и неравенства в России:
неотрегулированность правовой базы реформ;
неоправданно низкая заработная плата;
коррупция среди государственных чиновников;
наличие «теневого сектора» экономики, за счет которого в большей степени растут доходы у наиболее обеспеченной части населения РФ.
Дифференциация доходов — объективно обусловленное соотношение в доходах различных социально-демографических групп населения. Для оценки неравенства доходов населения и уровня социальных изменений в обществе, определения характера политики доходов и разработки конкретных мер по преодолению чрезмерного расслоения населения используются показатели дифференциации доходов.
В основе расчетов показателей дифференциации лежит распределение населения в зависимости от уровня душевого дохода. Исследование дифференциации доходов рассматривается с позиции фактически достигнутого уровня покупательной способности в динамике. В этих целях используются две модели: Госкомстата и ВЦУЖ.
Расчеты по распределению доходов в модели ВЦУЖ и в Методологических положениях по статистике Госкомстата России дают несколько различные результаты.
Методологические положения по статистике характеризуют распределение населения по доходам, в основном живущего на фиксированные денежные доходы (заработная плата, социальные выплаты). Динамика коэффициентов такой дифференциации населения по денежным доходам может служить основой для принятия государством решений по регулированию официально фиксируемых доходов (своевременной выплаты фиксированных денежных доходов, индексации и пересмотру их уровней).
ВЦУЖ для оценки фактического положения уровня жизни в целом по РФ и по регионам использует показатели и индикаторы, направленные на углубленное изучение и оценку доходов населения на группы в целом по РФ и по регионам. В результате получены более высокие показатели дифференциации денежных доходов населения по сравнению с публикуемыми статистическими показателями, позволяющими оценить эффективность государственного регулирования и повышения уровня жизни населения.
То же самое касается и показателя доли населения, располагающего доходам и ниже прожиточного минимума. Различия в уровне дифференциации доходов в моделях Госкомстата и ВЦУЖ обусловлены разным назначением рядов распределения, которые положены в основу определения показателя среднедушевого дохода.
Распределение населения по душевому доходу, рассчитываемого по методике ВЦУЖ, дополнительно включают лиц, не имеющих источников фиксированных доходов (маргинальные группы, беженцы и вынужденные переселенцы без постоянного места жительства и др.). Поэтому более высокий уровень дифференциации населения по денежным доходам, полученный во ВЦУЖ, отражает распределение населения с учетом лиц трудоспособного возраста, не имеющих постоянных источников дохода. Обе методики расчетов распределения доходов правомерны не только для практического использования, но и для решения различных задач по обоснованию социально-экономических мероприятий и регулированию доходов населения.
Для международного сопоставления доходов населения используются данные ВВП по паритету покупательной способности доллара на душу населения.
В соответствии с Методологическими положениями по статистике используются следующие показатели дифференциации:
распределение населения по величине среднедушевых доходов — характеризует дифференциацию населения по уровню материального достатка, определяется показателем удельного веса или процента населения в тех или иных заданных интервалах среднедушевых денежных доходов;
распределение общего объема денежных доходов по различным группам населения — показатель (в процентах) доли общего объема денежных доходов, которой обладает каждая из 20%-ных (10%-ных) групп населения, два новых показателя;
коэффициент фондов — показатель степени дифференциации доходов;
коэффициент Джини — показатель концентрации доходов населения.
Всероссийский центр уровня жизни (ВЦУЖ) дополнительно использует два показателя экономического неравенства, основанных на системе потребительских бюджетов: коэффициенты дифференциации и соотношения покупательной способности среднедушевых доходов по группам населения с разным уровнем доходов населения, которые позволяют более детально увидеть экономическое неравенство. Они рассчитываются на основе системы потребительских бюджетов.
Коэффициент дифференциации среднедушевых денежных доходов по группам населения с наиболее высоким и низким уровнями жизни определяется по средним доходам населения, имеющего уровень жизни выше бюджета высокого достатка и ниже прожиточного минимума.
Коэффициент соотношения покупательной способности доходов по группам населения с наиболее высоким и низким уровнями жизни определяется по покупательной способности доходов в группах населения с уровнями жизни выше бюджета высокого достатка и ниже прожиточного минимума.
Вновь введенные показатели дифференциации доходов и экономического неравенства рассчитываются по реальным социальным группам общества, дифференцированным по уровню жизни на основе системы потребительских бюджетов.
Распределение населения по величине среднедушевых доходов осуществляется по материалам выборочных обследований. Дифференциация среднедушевых доходов населения обусловливается дифференциацией заработной платы и семейным положением. Если для работающего населения основным источником доходов является заработная плата, в зависимости от количественного состава семьи, дифференциация по доходам может оказаться более значительной, чем по заработной плате. Поэтому для более углубленного анализа в целях оказания адресной социальной помощи бедному населению необходимо определять коэффициенты дифференциации по заработной плате и по доходам.
Распределение общего объема денежных доходов по различным группам населения выражается через общую долю общего объема денежных доходов, которая приходится на каждую из 20%-ных групп населения, ранжированного по мере возрастания среднедушевых доходов населения.
Коэффициент фондов (Kf) измеряет соотношение между средними доходами внутри сравниваемых групп:
Kf = S10 : S1
где S1 - суммарный доход, который приходится на 10% населения с самыми низкими доходами;
S10 - суммарный доход, который приходится на 10% населения с высокими доходами.
Коэффициент Джини характеризует степень отклонения фактического распределения денежных доходов населения от линии их равномерного распределения. Величина коэффициента может варьировать от 0 до 1. Чем выше значение показателя, тем неравномернее распределены доходы в обществе, тем глубже неравенство доходов.
Коэффициент Джини (G) рассчитывается по формуле:
G = ∑∑(yi – yj) : 2n2ỹ
где n - число домохозяйств;
у — средний доход;
уij — доход домохозяйства.
Графическое представление расчета коэффициента Джини:
Н
а
рисунке по горизонтали отложены
квантильные группы населения, а по
вертикали — квантили доходов, получаемые
этими группами. Неравномерность
распределения доходов иллюстрирует
кривая Лоренца, показывающая, какую
долю суммарного дохода получают 20%
самого бедного населения (точка А), 40%
населения (точка В), 60 % и т.д. Если линия
ОЕ показывает распределение доходов в
условиях абсолютного равенства, то
ломаная линия OABCDE
(кумулятивная кривая Лоренца) показывает
реальное распределение дохода.
Заштрихованный сегмент OABCDE
характеризует степень неравенства, как
и отношение площади сегмента OABCDE
к площади треугольника ОЕС, который и
представляет коэффициент Джини.
Самый информативный показатель неравенства в обществе — его оценка с учетом не текущих доходов людей, а их богатства. В ряде стран, имеющих специальные базы данных для изучения неравенства населения по уровню богатства (США, Канала, Швеция и т.д.), такие расчеты производятся. Они показывают, что между распределением населения по уровню денежных доходов и уровню богатства существует прямая взаимосвязь, хотя богатство более устойчиво во времени и более концентрировано, чем доходы, т.е. степень неравенства по богатству выше, чем по доходам.