Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Билеты по ЭТ.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
19.04.2019
Размер:
360.92 Кб
Скачать

72. Труд как фактор производства. Цена труда.

Время, в которое человек трудится – рабочее время. Его продолжительность изменчива. Ограничения моральные границы, социальные границы, сутки, духовные потребности. Производительность труда – какое кол-во продукции приходится на единицу времени. Интенсивность труда – степень напряженность, которая определяется расходованием физической и умственной энергии в единицу времени. На рынке рабочая сила – работник продает не сам труд, а способность к труду (рабочую силу). Сущность зарплаты – стоимость товара рабочей силы. Зарплата определяется ставкой. Ставка – та цена, которая выплачивается за использование единицы труда в течение определенного времени.

Зарплата может быть :

  • Повременной (количество отработанного времени)

  • Сдельной (за кол-во сделанной продукции)

  • Номинальной (определяется суммой денег, которую получает работник за свой труд)

  • Реальной (то кол-во товаров и услуг, которое можно произвести за полученные деньги)

Субъектами спроса на рынке труда выступают государство и бизнес, а субъектами предложения – домашнее хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Зарплата – цена равновесия на рынке труда. При росте зарплаты предприниматель в целях сохранения равновесия на рынке должен соответственно сократить спрос на труд, а при падении зарплаты спрос на труд будет повышаться. Кривая спроса на труд подтверждает, что более низкой зарплате соответствует больший спрос на рынке и наоборот. Характерной особенностью рынка труда является безработица. Безработица может быть добровольной и существовать при наличии свободных рабочих мест. Это происходит тогда, когда потенциального работника не устраивает уровень зарплаты или сам характер труда. Безработица может быть вынужденной. Она возникает, когда установленная зарплата выше точки заработной платы. Современная экономическая наука выделяет 3 формы безработицы:

  1. Фрикционная – связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников. Всегда будет существовать (3-5% )

  2. Структурная – связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей, при этом избыток труда в одних секторах или регионах может сопровождаться нехваткой в других.

  3. Циклическая – определяется изменением экономической конъюнктуры.

Экономический цикл – период от одного экономического кризиса до другого. (спад, депрессия, фаза оживления, подъем)

Структурная и фрикционная безработица определяет ее естественный уровень. Полная занятость – такое состояние, когда отсутствует циклическая безработица. Если фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень, общество недополучает определенную часть ВНП.

Закон Оукена. Американский экономист Артур Оукен сформулировал закон, согласно которому превышение фактического уровня безработицы на 1 % ее естественного уровня, приводит к отставанию фактического ВНП по сравнению с потенциальным (в условиях занятости) на 2,5 %. Коэффициент 2,5 – коэффициент Оукена.