27. Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

Сокращенное рабочее время устанавливается для определенных категорий работников. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

28. Какое время считается ночным? Каковы особенности регулирования ночного времени?

Ночное время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные, моложе 18. Женщины с деться до 3х лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами привлекаются только с письменного согласия, при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться.

29. Как законодатель ограничивает сверхурочную работу? Как компенсируется сверхурочная работа?

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, кроме случаев необходимости предотвращения катастрофы или ее последствий, при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, при работах обусловленных ЧС или военным положением. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов два дня подряд, 120 часов в год. Не допускаются к сверхурочной работе беременные, младше 18 и др. Категории, указанные в ТК. Оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие не менее чем в двойном.

30. Что представляет собой ненормированный рабочий день?

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

31. Что понимается под режимом рабочего времени?

Распределение рабочего времени в течение календарного периода.

32. Перечислите известные вам виды режима рабочего времени.

Ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

33. Что представляет собой сменная работа? Какие требования предъявляются к графику сменности?

Работа в две, три или четыре смены, вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. График сменности доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен запрещена.

34. В каких случаях допускается введение суммированного учета рабочего времени?

Когда по условиям работы у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

35. Перечислите виды времени отдыха.

Перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие дни, отпуск.

36. Сколько в России нерабочих праздничных дней?

12

37. В каких случаях допускается привлекать работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день?

С письменного согласия. Для предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ, необходимость выполнения которых обусловлена ЧС или военным положением. Творческие работники.

38. Кому положены дополнительные оплачиваемые отпуска?

Работникам, занятым на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим на крайнем севере и приравненных к нему местностях.

39. Когда возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

За первый год по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев у женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, младше 18. За второй и следующие годы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков.

40. Как исчисляются продолжительность отпуска и стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?

Стаж включает время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним было сохранено место, в том числе время отпуска, нерабочих праздничных дней, выходных; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении, период отстранения из-за непрохождения медосмотра. Отпуск не может быть меньше 28 дней. Исчисляется в календарных днях и максимально не ограничен.

41. Как составляется и кем утверждается график отпусков?

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

42. В каких случаях возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

При временной нетрудоспособности работника, исполнения во время отпуска гос. обязанностей. Перенос отпуска также осуществляется, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

43. Что понимается под заработной платой и какова ее структура?

Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

44. Что представляет собой МРОТ и как он устанавливается?

МРОТ. Устанавливается федеральным законом не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в субъектах может устанавливаться свой МРОТ но не ниже установленного законом.

45. Каким образом устанавливается заработная плата работника и система оплаты труда в организации?

З/п устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договорами, соглашениями, локальными актами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

46. Как регулируются сроки выплаты заработной платы?

Выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем производится накануне этого дня.

47. Какую ответственность несет работодатель в случае задержки выплаты заработной платы и какие права в этом случае есть у работника?

Работодатель, задержавший выплату зарплаты несет материальную ответственность в соответствии с ТК. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу до получения выплат, письменно предупредив об этом работодателя.

48. В каких случаях оплата труда работников должна производиться в повышенном размере?

При сверхурочных работах и работах в выходные и праздничные дни.

49. Какими документами определяется трудовой распорядок организации и обязанности работника?

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего распорядка, для некоторых категорий работников уставами и положениями о дисциплине.

50. Расскажите о поощрениях за успехи в труде и порядке их применения.

Работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и за особые трудовые заслуги (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего в профессии).

51. Перечислите виды дисциплинарных взысканий, укажите, кем они устанавливаются.

Замечание, выговор, увольнение. Устанавливаются ФЗ, уставами и положениями по дисциплине.

52. В каких случаях увольнение работника является дисциплинарным взысканием?

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, принятие необоснованного решения руководителем, однократное грубое нарушение руководителем. Доп. Условия расторжение трудового договора со спортсменом и пед. Работником ст. 348(11) и ст. 336.

53. Расскажите о порядке применения дисциплинарных взысканий.

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменного объяснения. Если по истечении 2х дней его нет, составляется акт. Издается приказ или распоряжение о взыскании (оно должно соответствовать тяжести проступка, сроки: месяц со дня обнаружения и 6 со дня совершения, 2 года со дня окончания ревизии, за один проступок – одно взыскание). Приказ предъявляется работнику под роспись в течении 3х рабочих дней. Работник вправе обжаловать взыскание в гос. трудовой инспекции или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Замечание и выговор действуют в течение 12 месяцев, затем погашаются, возможно досрочное погашение.