59. Расчеты показателей пенсионных планов. Фондированные и нефондированные активы пенсионного плана. Отчетность по планам пенсионного обеспечения.

Последовательность учета пенсионных планов с установленными выплатами определяется в § 50 МСБУ-19.

1. Оценка суммы пенсионных выплат, причитающихсяработникам организации за текущий и предшествующий периоды (стоимость текущих и прошлых услуг)

2. Определение дисконтированной стоимости обязательств по пенсионному плану

3. Определение реальной стоимости активов плана

4. Определение общей суммы актуарных прибылей и убытков и той их суммы, которая должна быть признана в отчетном периоде.

5. Определение итоговой стоимости прошлых услуг (прошлых заработков) при вводе в действие пенсионного плана или его существенного изменения

6. Определение итоговой суммы прибыли (убытка) по пенсионному плану при секвестре или исполнении обязательств по плану.

Стандарт требует, чтобы стоимость обязательств по пенсионному плану определялась с учетом не только формальных юридических обязательств, но и любых иных традиционных обязательств, вытекающих из общепризнанной практики и традиций данной компании.

Отчетность по планам с установленными взносами должна содержать данные о чистых активах пенсионного плана и давать описание порядка и условий финансирования такого пенсионного плана. Помимо описания политики финансирования такого плана необходимо отражать данные о поступлении взносов в пенсионный фонд и задолженности перед фондом со стороны работников и работодателей. В целях аккумулирования средств для обеспечения выплат по планам пенсионного обеспечения работников учреждаются различные организации — пенсионные фонды. Они могут быть государственными, муниципальными или принадлежать корпорациям и частным лицам. Активы пенсионных планов, переданные в пенсионные фонды, отчуждаются от учредителей пенсионного плана. Пенсионный фонд юридически отделен от всех компаний, учредителей пенсионных планов, которые пользуются услугами данного фонда.

В условиях, когда компания — учредитель пенсионного плана не прибегает к услугам юридически самостоятельного пенсионного фонда, а сама выплачивает пенсионные вознаграждения по своему пенсионному плану с установленными выплатами или, может быть, даже по нескольким пенсионным планам, активы ее пенсионного плана являются нефондируемыми. Они полностью учитываются в балансе пенсионного плана.

60. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Вознаграждения и выплаты на основе долевых финансовых инструментов.

Кроме пенсионного обеспечения МСБУ-19 рассматривает еще три направления вознаграждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.

Долгосрочные (непенсионные) вознаграждения работникам. Стандарт относит к ним:

• долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие, как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;

• вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;

• долгосрочные пособия по нетрудоспособности;

Компенсационные выплаты долевыми инструментами осуществляются по соглашениям с работниками, по которым последние имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией.

Применение МСФО-2 «Выплаты долевыми инструментами» необходимо при отражении сделок, по которым организация получает товары либо услуги в качестве встречного предоставления за свои долевые инструменты (акции, опционы на них и т.п.).

Признание сделок с выплатами на основе долевых инструментов осуществляется по мере получения товаров или потребления услуг. Полученные товары либо услуги признаются в качестве активов, а если они не удовлетворяют критериям признания активов, то должны быть признаны расходами отчетного периода.

Оценка операции с выплатами долевыми инструментами проводится по справедливой стоимости полученных товаров либо услуг, на данную сумму увеличивается и счет капитала организации.