- •2 Значение, задачи, источники информации для анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •3 Анализ показателей движения кадров. Методика, значение, задачи, источники информации
- •4 Анализ и оценка уровня производительности труда. Методика, значение, задачи, источники информации
- •5 Анализ фонда оплаты труда на предприятии
- •6 Оценка динамики производства и реализации продукции
- •7 Анализ ритмичности работы предприятия. Методика, значение, задачи, источники информации
- •8 Анализ эффективности использования основных средств предприятия. Показатели эффективности использования опф
- •9 Анализ технического состояния оборудования. Методика, значение, задачи, источники информации
- •10 Методика анализа эффективности использования финансовых ресурсов предприятия
- •11 Методика анализа себестоимости по отдельным статьям затрат и экономическим элементам затрат
- •12 Формирование и расчет показателей прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, чистой прибыли. Анализ и оценка динамики, уровня и структуры прибыли.
- •13 Рентабельность и задачи ее анализа. Формирование и анализ показателей рентабельности.
- •14 Методика анализа финансового состояния предприятия
- •15 Методика анализа финансовой устойчивости. Типы финансовой устойчивости
- •3 Этап - практические задания по анализу финансово-хозяйственной деятельности и методические рекомендации к ним1:
- •1. Современная налоговая система Российской Федерации
- •2. Субъекты налоговых отношений
- •3. Налоговое планирование
- •4. Налоговый контроль
- •5. Налог на добавленную стоимость
- •6. Акцизы
- •7. Налог на прибыль организаций
- •8. Налог на доходы с физических лиц
- •9. Порядок расчета платежей по единому социальному налогу
- •10. Водный налог
- •11. Налог на добычу полезных ископаемых
- •12. Упрощенная система налогообложения.
- •13. Единый налог на вмененный доход.
- •14. Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей
- •15. Региональные налоги, характеристика
- •16. Местные налоги
- •2 Этап - практические задания по налогам и налогообложению и методические рекомендации к ним:
- •Методические рекомендации к задачам 1 - 5.
- •Методические рекомендации к задаче 6.
- •Методические рекомендации к задачам 7 - 10.
- •Методические рекомендации к задачам 11 -13.
- •Методические рекомендации к задачам 14, 15.
- •Бухгалтерский учет
- •1 Этап – теоретические вопросы: по бухгалтерскому учету
- •Нормативное регулирование бухгалтерского учета в Российской федерации
- •Учетная политика организации
- •3. Учет денежных средств в кассе и переводов в пути
- •4. Учет операций по расчетным и другим счетам в банке
- •5. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •6. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •7. Учет расчетов по налогам и сборам
- •8. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •9. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •10. Учет займов и кредитов
- •11. Основные средства как объект учёта. Классификация и оценка
- •12. Учёт движения основных средств
- •13. Учет амортизации и ремонта основных средств
- •14. Учет нематериальных активов
- •15. Учет финансовых вложений
- •16. Учет труда и заработной платы
- •17. Классификация затрат на производство. Себестоимость продукции
- •18. Учет затрат на производство
- •19. Учет готовой продукции и ее реализации
- •20. Учет материально-производственных запасов
- •21. Учет операций на валютных счетах
- •22. Учет кассовых операций в иностранной валюте
- •27. Состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней
- •28. Учет доходов и расходов
- •29. Структура, порядок формирования и учет финансовых результатов
- •30. Сущность и содержание бухгалтерского баланса
- •2 Этап – практические задания по бухгалтерскому учету и методические рекомендации к ним
- •Баланс оао «Коралл» на 1 апреля 2009 г.
- •Хозяйственные операции оао «Электроинструмент» за январь
- •Операции за октябрь 2009 г.
- •Хозяйственные операции за апрель 2009 г.
- •Методические рекомендации к решению задач по бухгалтерскому учету:
- •Журнал-ордер №1
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Расшифровка отдельных прибылей и убытков
- •1 Спрос и предложение в рыночной экономике
- •2 Конкуренция и монополия: понятие и виды
- •3 Издержки производства в экономической теории и их виды
- •4 Производственные возможности общества. Кривая производственных возможностей
- •5 Деньги и их роль в рыночной экономике. Виды денег
- •6 Налоги и налоговая система в рыночной экономике. Виды налогов
- •7 Безработица: понятие, причины, виды и социально-экономические последствия
- •8 Собственность в системе экономических отношений. Типы и формы собственности
- •9 Государственный бюджет и бюджетная система Российской Федерации
- •10 Государственный бюджетный дефицит и государственный долог: понятие, причины и последствия для государства
- •11 Экономическая наука, её функции и роль в подготовке современного специалиста
- •12 Инфляция: понятие, виды, причины и социально-экономические последствия
- •13 Рынок. Его функции и виды
- •14 Цикличность экономического развития. Экономический рост
- •15 Факторы производства и доходы от факторов производства. Дифференциальная рента I и дифференциальная рента II
- •1 Основные фонды предприятия: состав и назначение. Показатели эффективного использования опф: фондовооруженность, фондоотдача, фондоёмкость
- •2 Трудовые ресурсы и кадры предприятия: состав и роль в деятельности организации. Показатели движения кадров
- •3 Прибыль и рентабельность деятельности предприятия
- •4 Основные организационно-правовые формы предприятия (полное товарищество, товарищество на вере, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество): их основные характеристики
- •5 Предприятие и его роль в экономике. Основные характеристики, цель и задачи функционирования
- •6 Цена и ценообразование в рыночных условиях. Состав и структура цены
- •7 Этапы ценообразования. Виды цен. Структура розничной цены
- •8 Роль и значение себестоимости продукции. Экономические элементы затрат. Пути снижения себестоимости продукции
- •9 Оборотные фонды предприятия: назначение и структура. Показатели движения оборотных средств: оборачиваемость оборотных средств, количество оборотов, длительность одного оборота
- •10 Оборотные средства предприятия и показатели эффективного использования оборотных средств: материалоёмкость, материалоотдача
- •11 Производительность труда: методы измерения и оценки производительности. Факторы и резервы роста производительности труда
- •12 Производственный и технологический процессы на предприятии. Производственная мощность предприятия: понятие и порядок расчета
- •13 Основные фонды предприятия и показатели их движения: коэффициенты обновления, выбытия, среднегодовая стоимость опф, коэффициент годности
- •14 Формы и системы оплаты труда: условия их применения
- •15 Труд и научная организация труда: понятие, принципы и значение
ФГОУ ВПО ОГАУ Таможенный колледж
Методический материал
для государственного
междисциплинарного экзамена
по специальности
080110 «Экономика и бухгалтерский учет»
2009 год
Методический материал разработан по дисциплинам, выносимым на государственный междисциплинарный экзамен, преподавателями Таможенного колледжа ФГОУ ВПО ОГАУ:
анализ финансово-хозяйственной деятельности – Троенко Н.А.,
экономическая теория – Троенко Н.А.
экономика организации – Троенко Н.А.,
бухгалтерский учет – Тимофеева Т.В.,
налоги и налогообложение – Тимофеева Т.В.
и предназначен для студентов СПО специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»
Методический материал
утвержден на заседании ПЦК математических и экономических дисциплин Таможенного колледжа
«__ __»________________ 2009 г.
протокол № _____
Председатель ПЦК Г.И. Босенкова
одобрен методической комиссией Таможенного колледжа
«_____ »_____________ 2009г. протокол № ____
Председатель методкомиссии С.В.Бокова
1 этап – теоретический контроль
На данный этап выносятся дисциплины:
Анализ финансово-хозяйственной деятельности;
Налоги и налогообложение.
Бухгалтерский учет;
Экономическая теория;
Экономика организации;
2 этап – практическая работа
На данный этап выносятся дисциплины:
Бухгалтерский учет;
Налоги и налогообложение;
3 этап – решение задач
На данный этап выносятся дисциплины:
Анализ финансово-хозяйственной деятельности;
Экономика организации;
Анализ финансово-хозяйственной деятельности
1 этап - теоретические вопросы
По анализу финансово-хозяйственной деятельности:
Методические рекомендации
1 Анализ эффективности использования материальных ресурсов: задачи анализа, источники информации. Анализ выполнения плана МТС и обеспеченности материальными ресурсами. Анализ использования материальных ресурсов предприятия
Методические указания к ответу на вопрос
Материальные ресурсы и материальные затраты.
Внутренние и внешние источники поступления материальных ресурсов. Определение потребности в завозе материалов со стороны.
Коэффициент обеспеченности материальными ресурсами. Ритмичность поставок.
Эффективность использования материальных ресурсов характеризуется обобщающими и частными показателями.
Обобщающие: материалоотдача, материалоёмкость, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции.
Частные показатели: сырьеёмкость, топливоемкость, энергоёмкость.
Причины, вызывающие повышение или понижение показателей.
Источники информации:
план материально-технического обеспечения, наряды на поставки материалов, формы статистической отчетности о наличии и использовании материальных ресурсов, данные соответствующих служб о нормах расходов материальных ресурсов и их изменении и т.д.
2 Значение, задачи, источники информации для анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Методические указания к ответу на вопрос
Понятие трудовых ресурсов предприятия и кадров предприятия.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- характеристика движения рабочей силы;
- социальная защищенность членов трудового коллектива;
- использование фонда рабочего времени;
- производительность труда;
- рентабельность персонала;
- трудоемкость продукции;
- анализ фонда заработной платы;
- анализ эффективности использования фонда заработной платы
Основными источниками анализа являются:
пан по труду, ф. №1-Т «отчёт по труду», ф. №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.
Анализ необходимо начинать с рассмотрения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, так как не укомплектованность персонала не редко оказывает отрицательное воздействие на динамику объема продукции и ее качество.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Деление персонала на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Их структура.
Качественный состав работников в зависимости от образования, стажа работы и т.д.
3 Анализ показателей движения кадров. Методика, значение, задачи, источники информации
Методические указания к ответу на вопрос
Численность работников – списочная, явочная, среднесписочная.
Для характеристика движения трудовых ресурсов используют следующую систему показателей:
а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период:
б) оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общею оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:
Коб=(П+В)/Чсп
Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:
коэффициент приема —
Кп=П/Чсп
где Кп — коэффициент приема;
П — количество принятых работников за период (чел.);
Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.);
коэффициент выбытия —
Кв=В/Чсп
где Кв — коэффициент выбытия;
В — количество выбывших работников за период (чел.);
Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.).
Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;
в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров —
Кст= Чс3/Чсп
где Кст — коэффициент стабильности кадров
Чс3 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 3 лет на данном предприятии (чел);
Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел.)
коэффициент текучести кадров —
Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп
где Ктек — коэффициент текучести кадров;
Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);
Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);
Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел).
Коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.
Указанные показатели не планируют. Фактические данные сравнивают с показателями предшествующих периодов.
Основными источниками анализа являются:
пан по труду, ф. №1-Т «отчёт по труду», ф. №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.