- •1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- •2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- •3.Основные принципы правового регулирования труда.
- •4.Предмет трудового права как отрасли права.
- •5.Метод трудового права и его особенности.
- •6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- •7.Система трудового права как отрасли и как науки
- •8.Сфера действия норм трудового права
- •9.Цели и задачи трудового законодательства
- •10.Роль и функция трудового права
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Конституция рф как источник трудового права.
- •13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- •15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- •16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •17.Общее и специальное законодательство о труде
- •18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- •19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •21.Основные трудовые права и обязанности работников
- •22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- •23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- •26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- •27.Содержание трудового правоотношения.
- •28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- •30.Понятие и принципы социального партнерства.
- •31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32.Структура и содержание коллективного договора.
- •33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35.Ответственность сторон социального партнерства.
- •36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- •41.Стороны трудового договора.
- •42.Защита персональных данных работника
- •43.Порядок заключения трудового договора
- •44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- •45.Срочный трудовой договор
- •46.Аттестация работников
- •47.Правовые последствия аттестации
- •48.Понятие и виды переводов на другую работу
- •49.Временный перевод на другую работу
- •50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54.Расторжение срочного трудового договора
- •55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- •58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •59.Понятие и виды рабочего времени
- •60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- •61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- •65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- •69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- •70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда.
- •73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- •87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •89. Организация охраны труда
- •90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- •92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •93. Полная материальная ответственность работников.
- •94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды
1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый — физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый — умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Также «труд» — деградационная деятельность человека в малоразвитых цивилизациях (то есть использующих труд человека), системах (в том числе политических) приводящая к умственной и социальной отсталости в развитии человеческих индивидов, низведении человека до функционала машины, винтика в системе.
В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.
Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
Труд, с точки зрения большинства современных экономистов, осуществляется за плату. Заработная плата может расти и падать, поскольку растущая производительность труда не всегда приводит к росту зарплаты (например, Кривая Филлипса). Разнообразие форм исчисления заработной платы является косвенным следствием того, что ни одна из них не совершенна. Труд облегчает выживание, труд приносит деньги, увеличить количество денег в краткосрочной перспективе можно, объединившись в профсоюз. Труд может быть бесплатным (см. рабство, коммунизм, военная служба). Полной противоположностью бесплатному труду является профессия рантье. Классический взгляд на труд как на физический процесс сильно изменился с началом НТР. Ничего физически не делающий учёный проделывает умственный труд, который может характеризоваться огромной производительностью труда. Но чаще оказывается, что учёный действительно ничего не делал, так как выдающиеся открытия совершаются не каждый день.
Труд структурирует не только индивидуальную, но и коллективную жизнь людей: их социальные роли, социальное пространство и время. Жизнь человека делится на этапы социализации в соответствии с трудовой деятельностью: активную жизнь и жизнь на пенсии, отдых. День, неделя, год также подчинены ритму, задаваемому работой. Пространство, в котором живет индивид, также оказывается функционально расчлененным: место работы, дом, место отдыха. Отсутствие дома большей части населения в течение рабочего дня определяет городскую среду обитания (спальные предместья, рабочие города) и организацию досуга (зрелищные мероприятия проводятся после окончания рабочего дня)
Фейджин, Л. и М. Литтл выделили несколько функций труда в жизни человека:
1. Работа является источником идентичности: через нее люди определяют себя в терминах класса, статуса, влияния, устанавливают свое место в социальной иерархии и групповых объединениях. Из этого вырастает чувство безопасности, принадлежности, социальное узнавание и понимание.
2. Работа создает социальные связи вне рамок семьи, обогащает межличностное общение.
3. Работа организует регулярную целенаправленную деятельность людей. Делать это самостоятельно могут не многие.
4. Труд создает условия для развития профессиональных навыков и творческих способностей, повышает самооценку, создает чувство уверенности и безопасности.
5. Труд структурирует психологическое время, заполняет и организует день. При потере работы люди зачастую не могут ответить, чем они занимались сегодня или вчера.
6. Труд – источник целеполагания, он связывает человека с миром, с другими людьми. Потеря труда приводит к ощущению бессмысленности существования.
7. Труд – источник дохода и средство контролировать течение своей жизни.