51. Акмеологический подход в профессиональной подготовке социальных работников.

Акмеология — быть на высшей ступени развития. Это понятие ввел Рыбников в 1928г. Существует 3 фактора влияющих на становление специалиста-профессионала: 1) социальный контекст значимости СР; 2) наличие эталона СР; 3) личность СР, его потенциал, качества, готовность к проф деятельности. Для совершенствования необходимо наличие 3 факторов, также субъективные факторы — преподаватель; необходимо создать условия, в которых позволяют формировать готовность личности, стремление к самосовершенствовачню, самореализации. Необходимы знания, квалификация. Профессионализм выражается в стабильности и результативности деятельности и связан с индивидуальным стилем. Основными слагаемыми совершенствования профессионализма являются условия; личностная и профессиональная направленность, владение знаниями, проф-технологич компонент, умения, навыки для успешного выполнения деятельности. Для достижения акмэ необходимо иметь высокие показатели профессионализма. В достижении акмэ выделены след факторы: целостность, единство личности и деятельности, активность личности в данном процессе, непрерывность и взаимообслуживаемость их развития, индивидуально-творческая среда.

52. Инновационные аспекты деятельности специалистов по социальной работе

Инновация — это введение нового в практику, целенаправленное внесение к/л новшества, благодаря которым происходят позитивные изменения и достигается необходимый эффект. Источниками инноваций выступают общественные потребности, конкуренция, на рынке обуславливает появление новых, более качественных продуктов, неразрешенность каких либо соц проблем дает импульс к разработке новых средств, норм в соц сфере. Виды соц инноваций. образование, наука, управление, охрана здоровьи, спорт, охрана туда занятость, семья и тд. В роли инициатора нововведений в организации могут выступить сами работники, дирекция, но эффективнее когда инициаторы и пользователи оказываются в одном лице. Последствия нововведения трудно предсказать, барьер непредвиденного можно снизить путем эксперимента. В любой организации существует явление психологического барьера к нововведениям. Причина: человеку не понятно что-то, не интересно, не хватает знаний и способностей. Новичка охотней включаются в перемены.

53. Технологии социальной работы с женщинами.

Сложность, комплексность соц.проблем женщин определяют необходимость системного подхода к их развитию. Проблемы: рост числа одиноких женщин; необходимость сочетания сем и внесем обязанностей; снижение матер благосостояния значительной доли семей; повышение стрессовых ситуаций; поощрение проституции; рост насилия; женская безработица. Потребность иметь работу обусловлена 3 мотивами: необходимость второго заработка (если неполная семья, то единственного); работа - важнейшее средство соц. страховки; работа — средство самоутверждения, место где можно получить отдых от домашних дел, удовольствие от интересного общения. Ухудшение здоровья женщин: отсутствие работы, угроза ее утраты, плохое жилье, питание, вредные привычки, аборты, падает рождаемость, заболевания во время беременности. Нужно поддерживать системы мер обслуживания, охрану здоровья материнства и детства.

Технологии: соц.помощь, соц. консультирование, коррекция, обслуживание, адаптация, реабилитация, обеспечение, профилактика, соц.защита, надзор, посредничесто, страховнаие, опека и попечительство.

«Конвенция ликвидации всех форм дискриминации в отношении женшин» 1979г

Принцип: свобода жизненного выбора женщин.