23. Особенности работы с пожилыми людьми.

Классификация лиц пожилого возраста: 61-74 пожилые, 75-90 старческий, с 90 – долгожители.

Геронтология — наука о пожилом человеке Характиристики: забывчивость, ворчливость, одиночество, болезни, раздражительность... Положительные характеристики: щедрость, неторопливость, снисходительность. Типы поведения престарелых. регрессия (возвращение в детство); бегство или изменение м/жительства; добровольная изоляция от окружающих (уход в себя, нежелание следить за собой); двуличное поведение(стремление вызвать интерес у окружающих); интеграция, попытка включается в жизнь общества Типология Шмелевой: общественный тип (старается работать); политич. (интересуется политикой), семейный тип; болезненный; религиозный (был атеистом, после 70 верующих). Важно знать, понимать, видеть особенности пожилого человека, найти виды, формы вовлечения их в активную жизнь, вытащить из соц. изоляции, уметь активно слушать

Для СР-ка работа с пожилыми людьми имеет значительный ряд социальных и психологических факторов, связанный с образом и уровне жизни пожилоых людей, состоянием здоровья, социально-бытовыми условиями, положением в сеьме.

ФЗ «О соц. обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» 1995, «Об основах осциального обслуживания населения РФ» определяют следующие формы соц.обслужинваия пожилых людей:

1) социальное обслуживание на дому (включая социально-медицинское обслуживание);

2) полустационарное социальное обслуживание в отделениях дневного (ночного) пребывания учреждений социального обслуживания;

3) стационарное социальное обслуживание в стационарных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах, пансионатах и других учреждениях социального обслуживания независимо от их наименования);

4) срочное социальное обслуживание;

5) социально-консультативную помощь.

24. Структура и функции системы социальных служб на федеральном и региональном уровне.

Одним из важнейших моментов, определяющих специфику социальной сферы общества выступает система СЗН.

Основной их смысл – то, что с помощью различных механизмов осуществляется эффективная поддержку и помощь нуждающимся гражданам или категориям населения, что отвечает самой сути социальной работы. В общую систему СЗН в качестве важнейшей подсистемы входят учреждения, социальные службы СЗ.

Цель органов социальной защиты – обеспечить стабильность, эффективность, функционирование связей и отношений между различными уровнями и элементами как самой социономической системы, так и во многом социальной сферы общества в целом, которая призвана:

1. Обеспечивать гражданам социожизненнные блага.

2. Формировать и нормализовать морально-психологичекие отношения между индивидами, гражданами и другими социальными системами.

3. Развивать меру самостоятельности различных социальных субъектов.

Сущностное понятие субъект и объект управления в системе социальных служб.

К объектам управления относятся: - различные учреждения. - граждане, коллективы - явления, процессы, тенденции в области СЗН - разнообразные отношения, складывающиеся между людьми в социожизненном пространстве социальной сферы.

К субъектам управления относятся: - организации, занимающиеся административными вопросами, оказания социальной помощи населению: министерства, КСЗН, административный персонал.

В целом в структуре системы социальных служб выделяют: 1. Государственные и федеральный уровень. 2. Региональный. 3. Местный.

Законодательный уровень представляют: Ф. Гос.Дума (парламент РФ). Р.Парламенты субъектов РФ. Законодательные собрания областей. М. Местные органы представительской власти.

Исполнительный уровень: Ф президент и его администрация; правительство РФ. Министерства в составе правительства, непосредственно отвечающие за социальную сферу, социальную работу, социальную защиту. Р. Правительства субъектов РФ или областные администрации и т.п. М. Местные органы исполнительно власти с разветвленной системой органов, комитетов социальной защиты населения и т.д.

На федеральном уровне:

1. Бюджетно-финансовое обеспечение социальной работы, всей социальной сферы.

2. Организационно-технологическое обслуживание и кадровое обслуживание.

3. Медико-социальная организация.

4. Организация основ народного образования и просвещения.

5. Подготовка законодательства по социальной защите населения.

6. Разработка направлений социальной политики.

7. Социальная помощь семье и детям.

8. Работа с группами риска.

9. Международное сотрудничество в социальной сфере.

На региональном и местном уровне:

1. Решение производственно-экономических проблем в аспекте социальной работы.

2. Планово-управленческая деятельность.

3. Финансирование региональных программ, создание фондов социальной защиты, благотворительности и спонсорской деятельности.

На уровне организаций и трудовых коллективов:

1. Улучшение материальных и культурных условий жизни людей.

2. Улучшение внутри групповых отношений, создание благоприятного морально-психологического климата.

3. Улучшение социального обеспечения, охрана здоровья и т.п.

4. Помощь в семейной жизни, быте, досуге.

5. Соблюдение принципов социальной справедливости.

6. Осуществление дополнительных мер социальной поддержки (льготы, компенсации, выплаты, пособия, натуральная помощь) за счет соответствующих фондов организаций.