- •1). Теоретические основы бу. Общие сведения о бухучёте.
- •2). Основные задачи бу.
- •3). Классификация хозяйственных средств предприятия. Хозяйственные средства по составу и видам размещения делятся на:
- •4). Общая характеристика метода бу.
- •5). Документация, счета бухучёта и метод двойной записи.
- •6). Бухгалтерский баланс. Типовые изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •Типовые изменения баланса под влиянием хозяйственных операций.
- •7). Техника и формы бухучёта. Регистры бухгалтерского учёта.
- •Формы бухгалтерского учёта.
- •Исправление ошибок в первичных документах и в регистрах.
- •8) Формирование ук предприятия. Начисление и выплата дивидендов.
- •10). Учёт денежных средств. Учет кассовых операций.
- •11). Учёт мпз: учёт поступления материалов и расчетов с поставщиками; передача документов в бухгалтерию. Документальный учет поступления материалов
- •Приобретение производственных мз подотчетными лицами.
- •Передача документов в бухгалтерию.
- •12). Учёт мпз: основные бухгалтерские проводки по приобретению материалов без использования 15, 16 счетов. Схема приобретения материалов на 10 счете.
- •13). Учёт мпз: Учет материалов с использованием 15, 16 счетов.
- •14). Учёт мпз по фактической себестоимости (методы фифо, лифо), по средней себестоимости.
- •15). Учёт мпз по учётным ценам.
- •16). Учёт мпз: учёт продажи и прочего выбытия материалов.
- •17). Учёт затрат и калькулирование. Задачи и принципы организации учёта затрат.
- •18). Понятие расходов организации. Классификация расходов организации.
- •Классификация расходов организации.
- •19). Учёт затрат на производство продукции по статьям калькуляции.
- •20). Сводный учёт затрат на производство.
- •21). Учёт готовой продукции.
- •22). Учёт продажи продукции, товаров, работ, услуг. Методы определения выручки.
- •Методы определения выручки.
- •23). Учёт расходов на продажу.
- •24). Учёт финансовых результатов. Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •25). Учёт финансовых результатов от продажи продукции (работ, услуг).
- •26). Учёт операционных и вне реализационных доходов и расходов.
- •27) Учет прибыли (убытков) предприятия
- •28) Учет недостач и потерь от порчи ценностей
- •29). Учёт основных средств. Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •30). Документальное оформление движения основных средств.
- •31) Синтетический и аналитический учет поступления основных средств
- •32) Учет амортизации основных средств
- •33)Учет нма:понятие классификация т оценка
- •Оценка нематериальных активов
- •34)Синтетический и аналитический учет поступления и создания нма
- •35)Учет амортизации нма
- •36)Учет выбытия нма
- •37) Инвертаризация имущества и финансовых обязательств
- •38) Порядок проведения инвертаризации, ее документальное оформление и отражение в учете.
- •39) Синтетический учет выбытия основных средств
- •40). Бухгалтерская отчетность организации, ее значение и состав.
- •Бухгалтерская отчётность предприятия.
- •41). Синтетические и аналитические счета. Субсчета. Классификация счетов. План счетов финансово хозяйственной деятельности предприятия.
- •42). Значение и задачи учёта труда и его оплаты. Учёт личного состава предприятия.
- •44). Рабочее время. Состав фонда оплаты труда. Начисления заработной платы.
- •45). Налог на доходы физических лиц. Порядок удержания и налоговые вычеты.
- •46). Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
- •47) Учет резервов предстоящих расходов и платежей
- •48) Учет расчетов с бюджетом
- •49) Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •50)Учет расчетов. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности
- •51)Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •52) Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •53)Расчеты с учредителями
- •54) Учет кредитов и займов
- •55)Реформирование бухучета в россии. Международные стандарты бухучета
42). Значение и задачи учёта труда и его оплаты. Учёт личного состава предприятия.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда. Создается прибавочный продукт. Право граждан на труд закреплено в конституции РФ статья 37. Трудовые отношения всех наемных работников регулируется кодексом законов о труде. На основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме. В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие: 1) Точный учет личного состава работников; 2) Учет отработанного им времени и объема выполненых ими работ; 3) Учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом; 4) Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; 5) Правильное описание начисленной оплаты труда и отчисление на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать контроль за количество и качеством труда, за использованием средств включаемые в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Заработная плата каждого работника является основным источником его жизнедеятельности, а для организации это суммы затрат прямо влияющих на конечные финансовые результаты деятельности предприятия.
43)Организация оплаты труда, формы и системы оплаты труда.
Организация оплаты труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальными пределами не ограничивается, тогда как ниже месячного раздела оплаты труда минимального установленного в соответствии законодательством. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, оклады, оплата по сдельной форме и по временной форме оплаты труда. Так различают следующие виды оплаты труда: основную и дополнительную.
Под основной оплатой труда принято понимать выплаты за определенное время, количество и качество выполненных работ при по временной, сдельной, прогрессивной оплаты труда, премией, надбавки за производственные результаты, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы (за сверх урочную работу в ночное время, праздничные дни); оплата простоев не по вине работника.
Дополнительная заработная плата включает в себя: выплаты за фактически не отработанное время, по предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами: 1) Оплата времени отпусков, 2) Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; 3) Оплата перерыва в работе кормящих матерей; 4) Оплата льготных часов подростков; 5) Оплата выходного пособия при увольнении и д.р.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанных элементами: 1) Тарифной системой (качественно оценивается труд); 2) Нормированием труда (учитывают количество затраченного труда); 3) Формами оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда - это форма оплаты труда при которой заработная плата работника зависит от фактического времени и тарифной ставки работника (часовые, дневные, месячные). Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременную премиальную.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата работы и нормировать его путем установления норм выработки, нормирование производственного задания и норм времени. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.
Во многих крупных организациях используется тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы, различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работников и других факторов.