Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

49.Заработная плата как цена рабочей силы (труда). Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

(money wages) Заработная плата в денежном выражении. Ее следует отличать от реальной заработной платы (real wages), которая представляет собой номинальную заработную плату, рассчитанную с учетом соответствующего дефлятора, например индекса розничных цен в Великобритании, для определения ее реальной покупательной силы. Переговоры между работодателями и работниками обычно ведутся именно о номинальной заработной плате.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

(real wages) Заработная плата в реальном выражении (real terms), то есть количество товаров и услуг, которое можно купить в данный момент за сумму денег, составляющую заработную плату. В случае, если номинальная заработная плата растет быстрее уровня цен (price level), положение лиц наемного труда улучшается.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

 

В широком смысле слова это понятие подразумевает оплату труда разных категорий работников самых различных профессий как материального производства так и сферы услуг, а так же специалистов социальной сферы (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.). В этом случае в размер заработной платы включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.

 

В узком смысле заработная плата – это цена, которую платит наниматель за использование труда наемного рабочего в единицу времени (час, день, неделя, месяц и т.д.).

 

В зависимости от методов оценки и расчетов трудовых затрат выделяют следующие виды (формы) оплаты труда:

• временную (т.е. работник получает плату за труд в зависимости от временного промежутка в течении которого он трудится – почасовая оплата труда, месячная оплата труда и т.д.);

• сдельную (т.е. рабочий получает плату за каждую единицу произведенного товара, или за каждого обслуженного клиента, или в виде процента от суммы проданного товара и т.д.);

• аккордную (это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы) и другие виды оплаты труда.

Д. Рикардо выделял понятие «естественная цена труда» – это плата за труд, которая необходима для того, чтобы работники имели возможность продолжать свой род, без увеличения или уменьшения их числа. Естественная цена труда должна является основой заработной платы, эта основа определяется двумя факторами: первый – предложение и спрос на рабочие руки, второй – цена товаров, которые приобретаются на выплаченную заработную плату. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размер заработной платы должен покрывать затраты связанные с существованием работника и его семьи (продукты питания, одежда, плата за жилье и т.д.), его профессиональной подготовкой (обучение как самого рабочего так и его детей), его отдыхом и всем тем, что обеспечивает воспроизводство рабочей силы в том же объеме.

 

Зарплата для рабочих является денежным выражением стоимости их рабочей силы, квалификации, опыта, навыков и умений, поэтому ее размеры сопоставляются рабочими с ценами на товары и услуги, необходимые им для существования их самих и членов их семьи. Повышение цен на товары должно обуславливать увеличение размера заработной платы. А понижение цен должно вести соответствующее понижение заработной платы без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.

 

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй – уровень потребления и благосостояния работника.

50.Рынок капитала. Капитал и ссудный процент. Спрос нас капитал и его предложение.

Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.

Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке капиталов могут быть различными:

• банковские займы (ссуды);  денежная ссуда, выдаваемая банком на определённый срок на условиях возвратности и оплаты кредитного процента

• акции;  эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Обычно акция является именной ценной бумагой

♦ облигации; Облига́ция (лат. obligatio — обязательство; англ. bond — долгосрочная, note — краткосрочная) — эмиссионная долговая ценная бумага, владелец которой имеет право получить от эмитента облигации в оговоренный срок её номинальную стоимость деньгами или в виде иного имущественного эквивалента. Облигация может также предусматривать право владельца на получение фиксированного процента (купона) от её номинальной стоимости либо иные имущественные права.

Облигации могут продаваться дешевле номинала (с дисконтом). Общим доходом по облигации являются сумма выплачиваемых процентов (купонов) и размер дисконта при покупке.

Облигации служат дополнительным источником средств для эмитента. Часто их выпуск носит целевой характер — для финансирования конкретных программ или объектов, доход от которых в дальнейшем служит источником для выплаты дохода по облигациям.

Экономическая суть облигаций очень похожа на кредитование. Облигации позволяют планировать как уровень затрат для эмитента, так и уровень доходов для покупателя, но не требуют оформления залога и упрощают процедуру перехода права требования к новому кредитору. Фактически на рынке облигаций осуществляются средне- и долгосрочные заимствования, обычно сроком от 1 года до 30 лет.

• финансовые деривативы;

• ноты и закладные.