6. Определение и расчет сдельного заработка, сдельных расценок.

При индивидуально-сдельной расценка определяется как:

;

;

Где: - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, в рублях;

- Расценка за единицу продукции или операцию в рублях;

- Норма времени, в часах;

- Норма выработки за час.

;

– тарифная ставка первого разряда за месяц (118000руб);

– тарифный коэф. Соответствующего разряда;

– расчетная форма времени за месяц (≈168 часов в месяц).

При бригадной организации труда коллективная сдельная расценка определяется по фор-ле:

Где: m –число видов работ выполняемые бригадой.

Сдельный заработок рабочего при индивидуальной работе или работы за расчетный период можно определить умножением сдельной расценки на кол-во изготовленной продукции:

- прямая сдельная;

- сдельно премиальная.

7. Состав фонда заработной платы.

ФЗП представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат.

В РБ функционирует «инструкция» о составе ФЗП и прочих выплат в соответствии с которой в состав ФЗП входит:

• Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• Поощрительные выплаты;

• Выплаты компенсирующего характера;

• Отдельные выплаты соц. характера;

8. поощрительные выплаты.

Бывают регулярными и единовременными.

К регулярным относятся:

• Надбавки к тарифным ставкам и окладам за проф.мастерство, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность и т.д.

• За стаж работы;

• Премии и вознаграждения носящие регулярный или периодический характер;

• Другие регулярные поощрительные выплаты, включая компенсацию на питание, проезд и др.

К единовременным относятся:

• Разовые премии и вознаграждения;

• Вознаграждения по итогам работы за год;

• За содействие изобретательности и рационализации;

• Материальная помощь;

• Вознаграждения к юбилейным датам;

• Материальная помощь к отпуску;

• Другие единовременные выплаты.

9. Выплаты компенсирующего характера.

• Выплаты при неблагоприятных условия труда (за вредность);

• Доплата за работу в зонах радиоактивных загрязнений;

• За работу в ночное время, за работу в многосменном режиме (разделение труда на две части);

• За работу в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время;

• За неиспользованный отпуск;

• Другие выплаты связанные с режимом работы и условием труда.

10.Выплаты соц. Характера

• Полная или частичная оплата питания работников;

• Средства на возмещение оплаты квартплаты, коммунальных, найма жилья;

• Стоимость предоставленных работнику бесплатно или по сниженным ценам товаров;

• Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и т.п.;

• Оплата абонементов в группах здоровья, занятия в секциях;

• Подписки на газеты, журналы, стоимость проездных билетов;

• Другие расходы соц.характера.

11. Виды выплат и расходов, не учитываемых в составе заработной платы

• Выходные пособия уволенным, в связи с сокращением штатов, реорганизацией предприятия или ликвидации его;

• Надбавки к пенсиям, единовременное пособие работникам уходящих на пенсию;

• Пособия женщинам, наход. в отпуске по уходу за ребенком;

• Материальная помощь по семейным обстоятельствам;

• Пособия по гос. соц. страхованию;

• Материальная помощь не работающим на данном предприятии;

• Материальная помощь работнику для первоначального взноса на жилищное строительство;

• Материальная помощь на частичное погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство;

• Расходы на погашение ссуд, выданных работнику для улучшения жилищных условий, приобретение садовых домиков, приобретение домашнего хозяйства;

• По благоустройству садов. товариществ по строительству гаражей;

• Стоимость жилья, переданного в собственность работника;

• Доходы по акциям и другие доходы.