Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочих выплат. Виды, формы и системы оплаты труда.

Различают два вида оплаты труда:

• Основная. Начисляется за время пребывания на работе. К ней относятся все выплаты по расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты за сверхурочные работы и д. р.

• Дополнительная. Начисляется за неявочное время. К ней относится оплата очередных и дополнительных отпусков, выплата за выслугу лет и д. р.

На предприятии применяется две формы оплаты труда:

• Повременная

1. Повременно простая

2. Повременно премиальная

• Сдельная

1. Прямая сдельная

2. Сдельно премиальная

3. Сдельно прогрессивная – выработка рабочего в пределах нормы (задания), оплачивается по твердой расценке, а сверх этой нормы по повышенной расценке. Применяется как правило при освоении нового производства.

• Опорная. Сумма заработка устанавливается за конкретный объем работ и срок их выполнения. Опорная система сочетается с премированием.

• Проценты от выручки.

Аналитический учет расчетов с персоналом организации.

Учет расчетов с персоналом организации ведется раздельно по платежной и расчетной ведомости либо по расчетно-платежной ведомости. Данная ведомость составляется на основании лицевых счетов открываемые на каждого работника на календарный год.

Расчетные и расчетно-платежные ведомости составляются в одном экземпляре по цехам и д. р. структурным подразделениям, а внутри цехов по категориям работающих, по формам и системам оплаты труда и видам выплат. То есть в разрезе показателей учета необходимых для калькулирования себестоимости продукции, контроля з/п и эконом анализа.

Для учета рабочего времени используется табель Т12 или Т13.

Данные первичных документов и накопительных ведомостей используются для составления расчетных, расчетно – платежных ведомостей и распределение з/п по направлениям затрат. На основании ведомостей составляется свод з/п по установленной форме. Типовая форма № РТ-5. Сводка начисленной з/п по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими служащими. Данные сводок з/п используются для составления различных форм отчетности, анализа использования з/п, а так же для отражения на синтетических счетах.

Учет удержания з/п.

Общий размер всех удержаний по исполнительным счетам при каждой выплате з/п не может превышать 20%. При удержаний з/п по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% з/п.

Ограничения не распространяться на удержание алиментов на несовершеннолетних детей и др.

Размер удержаний не может превышать 70% к сумме выдачи.

Из з/п производится также удержание НДФЛ в соответствии с налоговым кодексом. Д70 К68, 73, 76 и др.

Синтетический учет расчетов с персоналом организации.

По К70 отражаются начисленные суммы работникам организации, как состоящих, так и не состоящих в штате организации. По всем видам основной и дополнительной з/п, дивиденды, премии, пособия по временной нетрудоспособности и др.

По Д70 отражаются выплаченные суммы, а также суммы удержания авансов, налогов по исполнительным листам и др удержания, установленные законодательством.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются: Д70 и К76-4.

По мере востребования депонированных сумм, выданные суммы отражаться.