- •1. Понятие науки правоведение, ее предмет и методы
- •1. Всеобщие:
- •3. Частнонаучные:
- •2. Понятие государства. Его признаки и функции
- •3. Возникновение государства. Теории
- •4. Формы государства, основные форма правления
- •5. Формы государственного устройства
- •6. Механизм государства. Органы государственной власти рф
- •7. Понятие права, его значение, признаки, функции
- •8. Принципы права
- •9. Происхождение права, взаимосвязь права с государством
- •10. Источники права
- •11. Нормативно–правовые акты
- •12. Закон
- •13. Подзаконные акты. Юридические коллизии
- •14. Норма права
- •15. Структура нормы права
- •16. Классификация норм права
- •17. Право и мораль
- •18. Толкование права
- •19. Правомерное поведение
- •20. Систематизация законодательства. Правосознание
- •21. Правовая культура и правовое воспитание
- •22. Правонарушение
- •23. Юридическая ответственность. Виды
- •24. Основные правовые системы современности
- •25. Система права, правовая система России
- •26. Отрасли права
- •27. Конституция Российской Федерации – основной закон государства
- •28. Федеративное устройство России
- •29. Система органов государственной власти рф
- •30. Избирательные права граждан рф
- •31. Права и свободы личности в Российской Федерации
- •32. Ограничение прав и свобод личности
- •33. Законность и правопорядок
- •34. Правовое государство
- •35. Понятие гражданского права
- •36. Физические лица. Правоспособность. Дееспособность
- •37. Юридические лица
- •38. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица
- •39. Общие положения об обязательствах. Стороны обязательства
- •40. Исполнение обязательств
- •41. Ответственность за нарушение обязательств
- •42. Односторонний отказ от исполнения обязательства
- •43. Понятие договора
- •44. Заключение договора. Общие положения
- •45. Заключение договора в обязательном порядке
- •46. Изменение и расторжение договора
- •47. Понятие и содержание права собственности
- •48. Возникновение и прекращение права собственности
- •49. Право собственности физических и юридических лиц
- •50. Государственная и муниципальная собственность
- •51. Наследство. Наследование имущества, его способы
- •52. Наследование по закону
- •53. Наследование по завещанию
- •54. Вымороченное имущество
- •55. Семейное законодательство Российской Федерации
- •56. Правовое регулирование имущественных отношений супругов. Брачный договор
- •57. Законный режим регулирования
- •58. Семейные права ребенка
- •59. Имущественные права ребенка
- •60. Опека и попечительство
- •Глава 2 °cк рф направлена на достижение специальной цели – обеспечение экономической безопасности несовершеннолетнего, его содержания и воспитания:
- •61. Общие положения законодательства о труде
- •62. Понятие трудового договора
- •63. Прием на работу
- •64. Прекращение трудового договора
- •65. Трудовая дисциплина
- •66. Земельное законодательство
- •67. Участники и субъекты земельных правоотношений
- •68. Формы прав на землю. Собственность
- •69. Постоянное (бессрочное) пользование земельными участками. Пожизненное наследуемое владение земельными участками. Аренда. Сервитут
- •70. Основы налоговой системы Российской Федерации. Источники налогового права
- •71. Налоги и сборы
- •72. Налоговые правонарушения
- •73. Административное право. Субъекты
- •74. Административное правонарушение и административная ответственность
- •75. Судебная система рф
- •76. Гражданский процесс
- •77. Арбитражный процесс
- •78. Адвокатура
- •79. Нотариальная деятельность
- •80. Уголовное право: понятие, предмет, метод, задачи, система
- •81. Принципы уголовного права
- •82. Экологическое право. Предмет, объект, источники
- •83. Экологическая безопасность
- •84. Ответственность за экологические правонарушения
- •85. Понятие коммерческой тайны
- •86. Законодательство рф о государственной тайне. Перечень сведений, составляющих государственную тайну
- •87. Защита государственной тайны
- •88. Международное право. Соотношение правовой системы рф и международного права
62. Понятие трудового договора
Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателям коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем (ст. 20 ТК РФ), регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).
Трудовой договор (соглашение) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
Особенности трудового договора:
1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;
3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке.
Существенные условия трудового договора:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии;
4) права и обязанности сторон;
5) характеристики условий труда;
6) режим труда и отдыха;
7) условия оплаты труда;
8) виды и условия социального страхования;
9) об испытании (если сторонами оно установлено);
10) срок договора (если договор срочный).
Условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
63. Прием на работу
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – шестнадцать лет.
Исключение:
1) при получении основного общего образования либо оставление общеобразовательного учреждения – с пятнадцатилетнего возраста;
2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора.
1) свобода договора;
2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
1) паспорт;
2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;
3) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;
6) в отдельных случаях с учетом специфики работ законодательными актами может предусматриваться дополнительный перечень дополнительных документов.
Необоснованное требование других документов является незаконным.
Трудовая книжка – в нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При увольнении работника все записи заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.
Испытание при приеме на работу. Данное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.