60. Опека и попечительство

Законные представители – это родители и лица, их заменяющие: усыновители, опекуны (попечители), приемные родители, органы опеки и попечительства, учреждения, на которые законом возложена обязанность по охране прав детей.

СК РФ определяет задачиорганов опеки и попечительства. Они:

1) выявляют детей, оставшихся без попечения родителей;

2) избирают формы их устройства;

3) осуществляют последующий контроль за условиями содержания, воспитания, образования детей;

4) дают согласие на установление отцовства в случае смерти матери, признания ее недееспособной, лишения ее родительских прав;

5) разрешают разногласия между родителями относительно имени, фамилии ребенка;

6) дают разрешение на изменение имени, фамилии ребенка;

7) назначают представителя ребенка в случае разногласия между родителями и детьми; имеют право обратиться в суд с иском о взыскании алиментов на содержание ребенка, а также совершают другие действия, направленные на реализацию и защиту прав и интересов детей.

Лица, заменяющие родителей, наделены только возможностями участия в принудительной реализации, а также защиты прав ребенка. Опекун (попечитель) и ребенок не могут иметь наследственные права друг после друга, их права ограничиваются временными рамками.

Связь родителей и детей определяется кровным родством, усыновителей и детей – решением об усыновлении, опекунов (попечителей) и детей – административным актом, приемных родителей и детей – договором о передаче ребенка в приемную семью.

Глава 2 °cк рф направлена на достижение специальной цели – обеспечение экономической безопасности несовершеннолетнего, его содержания и воспитания:

а) действия опекунов, попечителей несовершеннолетних, а также их родителей по управлению и распоряжению имуществом и имущественными правами несовершеннолетних поставлены под жесткий контроль органов опеки и попечительства, каковыми признаются органы местного самоуправления;

б) отчуждение жилого помещения, в котором проживают несовершеннолетние члены семьи собственника, допускается с согласия органа опеки и попечительства;

в) дарение от имени малолетних граждан их законными представителями имущества, принадлежащего лицу, не достигшему четырнадцати лет, и оцениваемого в сумму, превышающую пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда, не допускается.

Согласно ст. 156 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности.

61. Общие положения законодательства о труде

Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения. Основные принципы российского трудового законодательства:

1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2) принудительный труд запрещен;

3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

4) право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

б) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т. д.;

в) работа вследствие вступившего приговора суда.

Цели трудового законодательства:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управление трудом, трудоустройство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:

• ТК РФ;

• иные федеральные законы, включая законодательство об охране труда;

• указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

• Конституции (уставы), законы и иные правовые акты субъектов РФ, действующие в пределах данного субъекта РФ;

• акты органов местного самоуправления, действующие в пределах данного муниципального образования;

• локальные нормативные акты, принимаемые работодателями и действующие в пределах данной организации.