16. Производительность труда. Основные показатели.

Производительностью труда - продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

Производительность общественного труда определяется затратами живого и овещест­вленного (прошлого) труда и применительно ко всей экономике рассчитывается как национальный доход на одного за­нятого в отраслях материального производства.

Производительность живого труда определяется затратами рабо­чего времени в каждом отдельном производстве.

Измерение производительности труда сводится:

а) к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени;

б) к определению изменения этого уровня за какой-то период.

Уровень производительности труда рассчитывается по формуле: где ВП - годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.; - среднесписочное число работающих, чел.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле: где - возможное число высвобождающихся работающих, ис­численное по отдельному фактору, чел.; - возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по всем факторам, чел.; — численность работающих, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базового периода, чел.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабо­чего времени рассчитывается в абсолютной величине по формуле: где - численность рабочих на планируемый период, чел.; - процент потерь рабочего времени в планируемом пери­оде; - процент потерь рабочего времени в базовом периоде.

Изменение численности производственного персонала в связи с ро­стом объема производства, если рост объема производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле: где - численность промышленно-производственного персо­нала (без производственных рабочих) в базовом периоде, чел.; - плановый процент роста объема производства; —плановый процент необходимого увеличения численно­сти производственного персонала (без производственных рабочих).

Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использо­вания фонда рабочего времени ( ) определяется по формуле: где и — действительный фонд времени работы рабочего со­ответственно в базовом и планируемом периодах, чел.-ч.

Изменение численности производственного персонала за счет по­вышения технического уровня производства

где — удельный вес рабочих-станочников в численности про- мышленно-производственного персонала; , - доля i-й группы оборудования соответственно в базо­вом и плановом периодах; — коэффициент производительности i-й группы оборудо­вания.

17. Формирование з/пл. При сдельных формах оплаты труда.

Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия, и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. При различных формах оплаты труда, фонд заработной платы, складывающийся из зарплат работников, определяется по-разному.

При прямой сдельной оплате труда ( ) заработная плата рабочего определяется по формуле:

где - индивидуальная сдельная расценка, руб/шт.; - количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; - количество наименований (видов) выполненных работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

где ЧТС — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; - норма времени на единицу работы, нормо-ч; — норма выработки за единицу времени, шт./ч.

Часовая тарифная ставка разряда (ЧТС_i), лежащая в основе опре­делении расценки, может быть установлена исходя из формулы: где — часовая тарифная ставка сдельщика I разряда, руб.; - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда (З_сдпр) ра­бочий помимо прямого сдельного заработка получает премию и достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности пред­приятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле: где - установленная величина премиальных доплат, %.

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда (З_{сд.пргор}) труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам ( ), а сверх ис­ходной базы — по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ процент выполне­ния норм и степень повышения расценок устанавливаются путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым време­нем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:

где - исходная норма (база), шт.; - повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исход­ной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенная сдельная оплата (З_рас.к) труда применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производ­ственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдель­ной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле: где — косвенная сдельная расценка, руб./шт.; - часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.; - часовая норма выработки одного обслуживаемого ра­бочего, шт./ч; - норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).