- •22.Системы оплаты труда в рф. Оплата труда работников с разными типами мотивации
- •Оплата труда работников с различными типами мотивации
- •Системы оплаты труда в рф.
- •23.Гибкие системы оплаты труда. Оплата труда работников с разными типами мотивации
- •Оплата труда работников с различными типами мотивации
- •24.Меры дисциплинарного воздействия и трудовая мотивация
- •25.Оценка персонала. Понятия, типология, основные принципы и управленческие задачи, решаемые ее применением
- •26.Оценка персонала. Методы оценки персонала
- •Методы оценки персонала
- •27.Процедура деловой оценки персонала
- •Цели и задачи оценки
- •Разработка критериев оценки
- •28.Понятие и типология компетенций Оценка компетенций
- •29.Ключевые показатели эффективности деятельности работника
- •30.Оценка персонала и ее правовые аспекты
- •Правовые аспекты оценки
- •31.Развитие персонала в организации: понятие, виды, методы.
22.Системы оплаты труда в рф. Оплата труда работников с разными типами мотивации
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных (Организация оплачивает сотрудникам фактически отработанное время. Если установлена часовая ставка, деньги начисляют за фактически отработанное количество часов в конкретном месяце: сумму рассчитывают как произведение количества отработанных часов на размер часовой ставки. При дневной ставке оплату определяют за то число дней, которое человек фактически отработал в конкретном месяце. Зарплату, соответственно, рассчитывают как произведение количества отработанных дней на размер дневной ставки)
2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки
2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации
Оплата труда работников с различными типами мотивации
Тип мотивации |
Предпочтительная форма и особенности оплаты |
Инструментальная |
Сдельная, с большой долей переменной части заработка, строго зависящей от достигнутых результатов (в первую очередь индивидуальных) |
Профессиональная |
Повременная (оклад, тариф), основанная на учете различий в уровне квалификации работников или в особенностях выполняемой работы (должности) |
Патриотическая |
С не очень большой переменной частью заработка, основанной на учете трудового вклада работника в общие результаты работы подразделения и организации в целом |
Хозяйская |
Сдельная или повременная оплата по результатам индивидуальным или руководимой им команды (группы, бригады) |
Избегательная |
Повременная, с зависимостью зарплаты от затрат труда (с учетом переработок времени), плюс премии по общим результатам работы подразделения и/или всего предприятия |
Системы оплаты труда в рф.
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. |
||||
1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных |
2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада |
|||
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки. |
||||
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ |
2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана |
3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы |
4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих |
5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника. |
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации |
||||
1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки |
2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации |
|||