- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4-5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9
- •Вопрос 11
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16 Влияние условий освещения на работоспособность, безопасность и производительность труда
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Методы защиты от эмп
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 33
- •Вопрос 35
- •Вопрос 36
- •Вопрос 37
- •Вопрос 38
- •Вопрос 39
- •Вопрос 40
- •Вопрос 41
- •Вопрос 42-43
- •Вопрос 44
- •Вопрос 45
- •Вопрос 46
- •Вопрос 47
- •Вопрос 48
- •Вопрос 52
- •Вопрос 53
- •Вопрос 54 Пожарная сигнализация
- •Вопрос 55
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 61
- •Использование средств технической эстетики для улучшения условий труда
Вопрос 2
Коллективный договор и соглашение по охране труда.
Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Заключается в письменной форме, не должно быть исправлений и ошибок. Заключается не менее чем на год, но не более чем на 3 года.
Коллективный договор может содержать положение о:
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
3) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья;
4) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
5) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников;
6) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
7) других трудовых и социально-экономических условиях.
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Соглашение заключается в письменной форме, не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.
Срок действия как и у коллективного договора.
Содержание соглашений:
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, стипендиях;
3) обеспечении занятости;
4) охране труда и окружающей среды;
5) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров и др.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОТ.
За нарушение основополагающих документов по ОТ должностные лица несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность.
Дисциплинарная ответственность в наложении на виновных следующих взысканий: замечаний, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц (до 10 минимальных зарплат), для руководителя(нанимателя) - до 300.
Материальная ответственность предполагает возмещение ущерба(размер регулируется ст.402-409 ТК).
Уголовная ответственность за нарушение правил по ОТ и ТБ предусмотрена Уголовным кодексом(ст.306). Уголовная ответственность в зависимости от проступка предусматривает следующие меры: исправительные работы, штраф, освобождение от определенной должности(навсегда), лишение свободы от 1 до 8 лет. Согласно указанной выше статьи УК:
- нарушение правил ОТ должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшее по неосторожности профзаболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, - наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения;
- нарушение правил ОТ, повлекшее по неосторожности за собой смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, - наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения;
- нарушение правил ОТ, повлекшее по неосторожности за собой смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок от1 до7 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения.