Построение гипотез

Гипотеза – предположение либо о факте, находящемся за пределами наблюдения, либо о связи или порядке явлений.

Гипотеза — это вероятностное знание, объяснение, понимание.

Гипотеза — это вариант объяснения при недостаточной информации.

Поэтому категоричность в оценке и представлении гипотез недопустима. Существует принцип: конечная научная ценность гипотетического знания не зависит от степени обоснования гипотезы в момент оценки.

Но выбор гипотез тем не менее возможен в соответствии с критерием наибольшей вероятности объяснения исследуемой проблемы или вариантов ее решения.

Требования к гипотезам:

Обоснованность (не должно содержаться противоречий доказанным положениям и фактам).
Адекватность проблеме.
Принципиальная возможность проверки.
Внутренняя непротиворечивость (при логической проверке).
Максимально возможная простота.

«Лучше держаться ложной гипотезы, чем никакой»

/Д.И. Менделеев/

Как выбрать хорошую гипотезу?

«Гипотезы возникают у людей, которые думают?»

/Коэн/

Логическая конструкция гипотезы:

«Если … , то …»

условие следствие

Свойство правдоподобной гипотезы:

«Чем больше следствий она содержит, тем более вероятно ее подтверждение» Источники гипотез:

Обыденное сознание (знания, навыки, обычаи, нормы, и т.д.).
Аналогия.

Классификация гипотез:

По содержанию.

1.1 Описательные гипотезы.

1.2 Объяснительные гипотезы.

1.3 Прогнозные гипотезы.

По очередности разработки.

2.1 Первичные.

2.2 Вторичные – выдвигаемые в случае опровержения первичных.

Относительно задач исследования.

3.1 Основные.

3.2 Неосновные.

Результаты исследования могут иметь различный вид.

Непосредственны результаты (конкретные рецепты, рекомендации, модели, инновационные программы, стратегии, методики и пр.).
Опосредованные результаты (имидж фирмы, социально-психологическая атмосфера работы, антикризисное развитие и пр.).

Результаты исследования могут основными и дополнительными

Методы получения социальной информации:

Эксперимент – изучение реакции на определенные изменения.
Анкетирование – опрос по специальным анкетам.
Собеседование – вид опроса.
Саморегистрация – самосоятельный сбор работником нужной информации.
Интервьюирование – вид собеседования.
Опросники – стандартные или специальные наборы вопросов.
Рабочие дневники – ежедневная фиксация характеристик работника.
Групповые методы – получение информации от группы.
Наблюдение – фотография рабочего дня, видеосъемка, …
Метод критических ситуаций – моделирование экстремальных ситуаций и сбор информации.