-
Какие системы повременной формы оплаты труда используются на предприятии?
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки.
Условия применения повременной формы оплаты труда:
1) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2) производственный процесс строго регламентирован;
) функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие ее
системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле :
где Тс- тарифная ставка присвоенного рабочему разряду, грн/час (день);
Ф- фонд фактически обработанного по табелю времени, часов, дней.
Область применения этой системы оплаты труда незначительна из-за недостаточного ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.
При повременно-нормальной системе заработная плата определяется по формуле:
где ЗпТ - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате определенной по простой повременной системе;
П - сумма премии, установленной за выполнение определенных количественных и качественных показателей.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм оплаты труда. Применение данной системы целесообразно, если:
1) необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом;
2) поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
3) планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.
Размер заработной платы при повременно-премиальной системе с нормированным заданием устанавливается по формуле:
т.е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.
-
Как выполняются начисление и распределение заработной платы в бригаде?
-
В чем заключается суть сдельных расценок? Какие существуют виды сдельных расценок? Каков порядок их расчета?
-
В чем заключается премирование работников предприятия? На каких принципах оно организовано?
-
Какое назначение имеет положение о премировании работников предприятия? Какие показатели и условия премирования в нем содержатся?
-
Какие надбавки и доплаты применяются в практике организации оплаты труда? В чем их назначение?
-
В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда?
-
Перечислите основные признаки бестарифной формы оплаты труда.
-
Что характеризует коэффициент квалификационного уровня? Какие существуют подходы к его определению?
-
Как определить заработную плату работника с помощью «вилок» в оплате труда?
-
В чем заключается балльный вариант бестарифной формы оплаты труда?
-
Какие виды бестарифной формы оплаты труда считаются коллективными (коллективно-долевыми) и почему?
-
Какие индивидуальные бестарифные виды оплаты труда применяются на практике?
-
В чем особенности коллективной бестарифной оплаты труда?
-
Понятие и структура фонда оплаты труда.
-
Методы планирования фонда оплаты труда.