6.2 Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

интегральной оценки и результатов

Аттестация  проводится аттестационной комиссией  в соответствии с приказом нанимателя, которым утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, устанавливаются сроки проведения аттестации, графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях.

В состав аттестационной комиссии включаются главные специалисты организации, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников организации.

Аттестационная  комиссия в процессе работы выполняет  следующие задачи:

- осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ходом

проводимой  работы исполнителями на всех этапах;

- формирует необходимую нормативно-справочную базу;

- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

- устанавливает соответствие наименования профессий, должностей и характера фактически  выполняемых работ требованиям  Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) и Квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД). В случае их несоответствия вносятся изменения в трудовую книжку работника в порядке, установленном законодательством;

- определяет объем необходимых исследований вредных и опасных производственных факторов;

- организует проведение фотографий рабочего дня;

- составляет карту условий труда (далее - карта) на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих  мест, проводит количественную оценку условий труда;

- составляет по результатам аттестации Перечень рабочих мест, на которых подтверждены  особые условия труда по Спискам  № 1 и № 2, и Перечень на доплаты;

- организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

 Консультативную и методическую помощь по аттестации осуществляют органы Государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь и на договорной основе организации, перечень которых утверждается Министерством труда Республики Беларусь. 

Периодичность проведения аттестации – один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация проводится:

- в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;

- при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

- по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия;

- по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установление причин их возникновения;

- исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды,

тяжести и напряженности трудового процесса;

- количественную оценку условий труда на рабочем месте;

- разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

- определение прав работников на пенсию по возрасту по Спискам №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список №1 и Список №2), установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

- подтверждение особых условий труда по Спискам №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установление за счет средств предприятия доплат, других льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

- составление перечня рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2. Форма перечня утверждается Министерством труда и социальной защиты;

- определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций:

- пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- о сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда;

- оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с

вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, после ознакомления с ним работников, занятых на аттестованных рабочих местах, утверждается приказом руководителя предприятия и хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже. В этом приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, с указанием конкретных причин.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.

В областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда и органы социальной защиты по местонахождению предприятий представляются по одному экземпляру указанного Перечня с приложением копии приказа.

Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным органом трудового коллектива включается в коллективный договор.

Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда включается в коллективный договор.

Исследования условий труда и инструментальные замеры факторов производственной среды проводятся промышленно-санитарными лабораториями предприятий. А также на договорной основе учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения, другими лабораториями, перечень и порядок деятельности которых утверждаются Министерством труда и социальной защиты с учетом их аккредитации в соответствии с требованиями системы аккредитации поверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь (СТБ 941.2-93 и СТБ 941.3-93).

Результаты оценки условий труда вносятся в карту для определения права на компенсации по условиям труда.

Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.

С результатами аттестации должны быть ознакомлены под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте.

На основании оформленных карт составляются:

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по

результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, согласно приложению 9 к настоящей Инструкции;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно приложению 10 к настоящей Инструкции;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно приложению 11 к настоящей Инструкции;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно приложению 12 к настоящей Инструкции.

- план мероприятий по улучшению условий труда согласно приложению 13 к настоящей Инструкции;

Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя (далее – приказ). В приказе также указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Наниматель представляет в областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, и приказа. В областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов наниматель представляет также план мероприятий по улучшению условий труда.

В трудовые книжки работников, профессии и должности которых включены в перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные списком №1 и списком №2, вносятся сведения об аттестации в порядке, установленном законодательством.

В итоговые документы по оценке условий труда при аттестации, помимо указанных в настоящей главе, включаются также:

• приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии;

• перечень рабочих мест организации подлежащих аттестации с указанием аналогичных рабочих мест и оцениваемых факторов условий труда;

• копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации, с приложением, характеризующим область ее аккредитации (или выписки из области аккредитации, заверенной в установленном порядке);

• карты фотографии рабочего времени (для обоснования времени занятости в особых условиях труда);

• карты аттестации рабочего места по условиям труда;

• протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда;

• протоколы измерений и исследований;

• приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работникам права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.