План теми.

1. Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення аналізу.

1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

2. Аналіз продуктивності праці і використання робочого часу.

3. Аналіз складу, структури і технічного стану основних фондів.

4. Аналіз використання основних фондів.

5. Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами.

2. Аналіз показників використання матеріальних ресурсів і динаміки матеріаломісткості.

1. Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення аналізу.

Виробничі ресурси підприємства включають:

• трудові ресурси;

• матеріальні ресурси;

• основні засоби підприємства.

Від того наскільки підприємство ефективно використовує наявні у нього виробничі ресурси буде залежати обсяг виготовленої продукції, її якість, розмір отриманих прибутків, рентабельність підприємства і в кінцевому результаті його фінансовий стан. Аналіз кожного з видів виробничих ресурсів здійснюється за наступною схемою:

1. Вивчається динаміка та структура наявних на підприємстві виробничих ресурсів.

2. Вивчається ступінь забезпеченості підприємства виробничими ресурсами.

3. Розраховуються показники ефективності використання кожного з видів виробничих ресурсів.

4. Проводиться факторний аналіз показників…

5. Визначаються можливості та резерви покращення ефективності використання виробничих ресурсів.

6. Узагальнюються результати проведеного дослідження.

Інформація для аналізу виробничих ресурсів підприємства можна отримати з відповідних форм бухгалтерської та статистичної звітності.

2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

Основні показники, які характеризують рух трудових ресурсів на підприємстві:

1. Коефіцієнт обороту по прийому:

прийнято за період

середньооблікова чисельність по періоду

2. Коефіцієнт обороту по звільненню:

звільнено за період

середньооблікова чисельність по періоду

3. Коефіцієнт плинності кадрів:

звільнено з неповажних причин

середньооблікова чисельність працюючих

4. Коефіцієнт загального обороту:

прийнято + звільнено

середньооблікова чисельність працюючих

5. Коефіцієнт постійності кадрів:

працівники, які перебували в списковому складі протягом року

середньооблікова чисельність працюючих

Структуру роботи кадрів на підприємстві вивчають за наступними ознаками:

• за категоріями персоналу;

• за віком;

• за стажем роботи;

• за кваліфікаційними категоріями;

• статтю.

3. Аналіз складу, структури і технічного стану основних фондів.

Продуктивністю праці характеризується кількістю продукції виготовленої за одиницю часу або часом затраченим на виробництво одиниці продукції.

Основними показниками продуктивності є:

1. Середньорічний виробіток одного робітника:

кількість виготовленої продукції за рік

середньооблікову чисельність робітників за рік

2. Середньоденний (годинний) виробіток одного робітника:

обсяг виготовленої продукції за рік (місяць)

кількість людино-днів (год) відпрацьованих за рік

Детально проводиться факторний аналіз середньорічного виробітку одного робітник. На зміну цього показника впливають наступні фактори:

• кількість люд/днів відпрацьованих 1 роб/рік (цілоденні втрати робочого часу);

• середня тривалість робочого дня (зміни) – внутрішньозмінні втрати робочого часу;

• середньогодинний виробіток 1 робітника (середнього динна продуктивність праці 1 робітника).

Методика розрахунку впливу цих факторів представлена в Темі 2 (пит.3).

Показники, які характеризують ефективність використання робочого часу на підприємстві:

1. середня кількість днів (годин) відпрацьованих 1 робітником за рік:

відпрацьовано люд/днів (год) за рік

середньооблікова чисельність робітників за рік

2. середня тривалість робочого дня (зміни):

відпрацьовано люд/год за рік (місяць)

відпрацьовано люд/днів за рік

Вивчаючи ефективність використання трудових ресурсів розраховують вплив на зміну обсягу виготовленої продукції зміни питомої ваги роботи у складі промислово-виробничого персоналу. Вивчають також темпи росту продуктивності праці у порівнянні із темпами росту середньої заробітної плати.

Позитивним вважається коли темпи росту продуктивності праці випереджують ріст заробітної плати.