5.3 Закон розвитку

Розвиток - процес закономірної якісної зміни. Основу універсальної теорії розвитку утворюють закони діалектики: закон єдності і боротьби протилежностей; закон переходу кількісних змін у якісні; закон заперечення заперечень. Коли говорять про розвиток, то мають на увазі прогресивний розвиток, при якому якісні зміни системи (організації) є позитивними. Розвиток буває і регресивним, коли відбувається деградація суспільства, перехід від вищого до нижчого, менш досконалого.

Будь-яка організація постійно знаходиться між прагненням до прогресу та регресивними зупинками і відступами, викликаними внутрішніми і зовнішніми деструктивними перешкодами. Розвиток відбувається через нестійкість, мінливість, біфуркації; нестабільність сприяє відбору кращого;сам процес організації - це розвиток і головний імпульс розвитку.

Закон розвитку: кожна організація в процесі свого розвитку прагне до оптимальної самореалізації як цілого, так і складових своїх елементів на основі їх адекватності та динамічної рівноваги.

Розвиток організації визначається не тільки її потенціалом, але і сукупністю зовнішніх факторів: через великої мінливості зовнішніх умов і високих значень ризику важко розраховувати на спокійний і стійкий життєвий цикл або на поступальний розвиток. Сучасний темп змінюваності технологій у світовому виробництві - 8-9 років, що значно випереджає змінюваність поколінь і доводить чергове покоління до футурошоку

Принципи закону розвитку: 1) динамічної рівноваги - обов'язкова умова роботи організації; вимагає оптимального співвідношення між елементами системи, цілим і частинами, оптимальної відповідності між стійкістю і мінливістю; оптимального співвідношення системи із зовнішнім середовищем. Це принцип забезпечення стабільності і життєздатності системи за рахунок створення необхідного балансу рівнодіючих сил, механізму постійного оновлення, адаптації до умов відповідності між компонентами.

2) переважного розвитку: прагнення організаційних систем забезпечити оптимальний розвиток за рахунок переходу матеріальних ресурсів на більш важливі напрямки;

3) мінливості: розвиток матеріальних систем здійснюється не безпосередньо і прямо, а через зміни їх складових елементів;

4) двох S- подібних кривих: можна описати оточуючий нас світ (принцип розвитку нескінченного через кінцеве).Використання сигмовидної природи розвитку допомагає організації вчасно здійснити перехід на нову технологію, товар, послугу;

5) розумного консерватизму або інерції: зміна потенціалу системи, що сприяє розвитку, відбувається з деяким запізненням, обумовленим темпом зміни ресурсів або технологій;

6) адаптації (еластичності): кожна система-організація прагне згладити наслідки внутрішніх і зовнішніх збурюючих впливів; мова йде про відносну сталість істотних параметрів системи, від яких залежить її сприятливий розвиток, і про характер гомеостатичних реакцій; реакція системи на збурюючі впливи викликає функціональне напруження - стрес; 7) стабілізації: прагнення до стабілізації найбільш ефективних етапів життєвого циклу поєднується з реалізацією всіх вище перерахованих принципів.

Знання основних законів і принципів розвитку організації сприяє її успіху. Експонентне кількісне зростання, впереміжку зі спадами, революціями і війнами, - найгірша з якісних характеристик розвитку суспільства. Проголошений гасло сталого розвитку світу в системі «людина-біосфера» звучить як наївно-оптимістична надія, тому що намагається примирити непримиренне - людини, яка розвиває цивілізацію, і природу, яку ця цивілізація знищує. А.А.Богданов відзначав, що прогрес завжди більше регресу, а математичне рівність протилежностей в статиці перетворюється на тектологічну нерівність у процесі розвитку.