Глава XI

О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

« 1 В разделе о заработной плате следует рассмотреть, во-первых, причины, которые определяют плату за труд или воздействуют на нее вообще, и, во-вторых, различия, существующие в заработках людей различных профессии. Эти два вопроса удобнее рассмотреть отдельно один от другого и при обсуждении закона образования заработной платы рассмотреть сначала дело так, как будто бы не су­ществует никакого иного вида труда, кроме простого i квалифицированного труда средней степени тяжести и не­приятности.

Подобно другим экономическим элементам, заработки могут регулироваться либо конкуренцией, либо обычаем. В Англии есть весьма немного видов труда, вознагражде­ние за которые было бы ниже, чем оно есть, если бы пред­приниматели в полной мере использовали преимущества, предоставляемые конкуренцией. Однако при нынешнем состоянии общества конкуренцию должно считать глав­ным регулятором заработной платы, а обычай или способ­ности отдельных лиц -- всего лишь обстоятельством, модифицирующим, да и то в сравнительно малой степени, действие конкуренции'.

Таким образом, размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения, или, как часто говорят, от соотношения мен.:ду числен-

⁷ [См. Приложение N. «Развитие аграрных отношений в Ирлан­дии».]

¹ [Свой нынешний вид текст этого абзаца получил в 3-м из­дании (1852 г.). Первоначально после слова «обычай» шел следу­ющий текст: «...но регулирование заработной платы последним встречается нечасто. Обычай как регулятор заработной платы, даже если бы и установился, не смог бы легко просуществовать, не подвергаясь изменениям ни при каком ином состоянии обще­ства, кроме застойного. Рост или спад спроса на рабочую силу, увеличение или сокращение трудящегося населения вряд ли мо­гут не породить конкуренции, которая сломает любой касающий­ся заработков обычай, дав той или другой стороне сильную не­посредственную заинтересованность в ограничении этого обычая. Во всех случаях мы можем сказать, что в обычных обстоятельст­вах заработки определены конкуренцией».]

41

шестью населения и капиталом. Под численностью населе-1ния здесь имеют в виду численность только класса трудя­щихся, или, точнее говоря, людей, работающих по найму, /а под капиталом — только оборотный капитал, и даже не весь оборотный капитал, а лишь ту его часть, которую рас­ходуют непосредственно на покупку рабочей силы. К этой величине надлежит, однако, прибавить все денежные сред­ства, которые, не составляя части капитала, платятся в обмен за труд, — такие, как жалованье солдат, домашней прислуги и всех прочих непроизводительных работников. К сожалению, нет способа обозначить одним общепринятым термином совокупность того, что называют фондом заработ­ной платы страны; и поскольку заработки трудящихся, за­нятых в производительной сфере, составляют почти всю массу этого фонда, то обычно меньшую по объему и значе­нию часть этого фонда оставляют без внимания и говорят, что размеры заработков зависят от численности населения и капитала. Для удобства мы будем пользоваться этим вы­ражением, памятуя, однако, о том, что в своем буквальном значении оно не вполне соответствует действительности. Учитывая оговорки, сделанные в отношении указанных терминов, следует сказать, что размер заработной платы не только зависит от количественного соотношения между капиталом и численностью населения, но при господстве конкуренции² и не может зависить ни от чего другого. За­работки (т. е., разумеется, общая норма заработков) не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокуп­ности средств, затрачиваемых на найм работников, или со­кращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на опла­ту рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить³.