Вопрос 106

Предприятиям следует контролировать соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Первая, как правило, должна расти более быстрыми темпами, чем средняя заработная плата. От этого соотношения зависит величина заработной платы на единицу продукции и ее себестоимость. Величину роста производительности труда при планируемых темпе роста заработной платы, ее удельного веса в себестоимости продукции и уровне снижения себе-стоимости можно определить с помощью следующей формулы: П-С(100 + ЗП) + ЗП| Узп где П — С - зп - плановый рост производительности труда. %: плановое снижение себестоимости, %; плановый рост средней заработной платы, %; удельный вес заработной платы в себестоимости продукции.

Плановый ФЗП необходимо увеличивать на величину ожидаемого роста инфляции в соответствии с принятым на предприятии порядком индексации заработной платы в связи с ростом розничных цен на товары и услуги.

Вопрос 107

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата всех работников предприятия составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

• различные доплаты и надбавки;

• поощрительные выплаты и вознаграждения;

• компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);

• выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.

В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.

Оплата труда является частью сложного механизма управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста.

Вопрос 108

Основную часть Фзп составляет нормативный фонд, который может рассматриваться как ресурс, обеспечивающий уровень оплаты труда, установленный в трудовых договорах и контрактах. В научно-методической литературе обычно выделяют следующие методы расчеты фондов оплаты труда: приростный, укрупненный, остаточный, нормативный.

По общему характеру обоснования Фзп можно выделить две группы методов: суммарные и аналитические. Суммарные методы ориентированы на определение величины Фзп предприятия, исходя из отчетных данных. В составе суммарных выделяют корректирующий (трендовый) и остаточный методы. Корректирующий (трендовый) метод основан на фактической величине Фзп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде. Остаточный метод применяется для определения на основе отчетных данных о реализации продукции. При этом Фзп формируется как рез. последовательного вычитания из суммы выручки след. компонент: мат. затрат, аморт. отчислений, налогов и обяз. выплат, отчислений в резервный фонд предприятия. Аналитические методы предполагают учет показателей, кот. прямо или косвенно хар. трудоемкость продукции и ставки оплаты труда по группам персонала. По характеру зависимости между величиной и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналитические (прямые) и распределительные (косвенные). Структурно-аналитические основаны на исп. данных о программе выпуска продукции, норм трудоемкости и численности и ставок оплаты труда по группам персонала. Распределительные метода прдполагают использование показателей, кот. в той или иной мере отражают трудоемкость и зарплатоемкость работ. Целесообразно выделять тарифные фонды, фонды доплат за условия труда и фонды надбавок. Можно выделить 3 распределительных метода: по нормативам зарплатоемкости подразделений, по нормативной рентабельности труда и по организационно-техническим характеристикам подразделений.