- •Вопрос 2. Административно-процессуальное право как отрасль российского права
- •Вопрос 3. Административно-процессуальные нормы, понятие, виды, структура.
- •Вопрос 4 тот же что и в3
- •Вопрос 5 Административно-процессуальные отношения, понятие, виды, структура
- •Вопрос 6 Взаимодействие административно-процессуального права с иными отраслями российского права.
- •Вопрос7. Доставление как мера обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •Вопрос8 Задачи, принципы производства по делу об административном правонарушении.
- •Вопрос9.
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11 Личный досмотр как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении
- •Вопрос 13
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19 Статья 13. Личный прием граждан
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22 Статья 29.4. Определение, постановление, выносимые при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении
- •2. При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 24.5(Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
- •Вопрос 24. Главная задача процесса рассмотрения дела — это установить следующие обстоятельства:
- •Вопрос 25
- •Статья 29.6. Сроки рассмотрения дела об административном правонарушении
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28 Глава 30. Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении
- •Вопрос 29 Статья 28.1. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •Вопрос 30
- •Вопрос 32
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35
- •Вопрос 36 Статья 29.5. Место рассмотрения дела об административном правонарушении
- •Статья 29.7. Порядок рассмотрения дела об административном правонарушении
- •Вопрос 38 Правовая основа и правовая характеристика процедур применения общих мер административного пресечения
- •Вопрос 40
- •Вопрос 42
- •Вопрос 43 Принципы административного процесса – основополагающие идеи, общие начала, лежащие в основе административного процесса и раскрывающие его сущность.
- •Вопрос 44
- •Вопрос 46
- •Вопрос 47
- •Вопрос 48
- •Вопрос 49 Производство по принятию правовых актов управления.
- •Вопрос 50
- •Вопрос 51 тоже что и 50)
- •Вопрос 53
- •Вопрос 54
- •Вопрос 55
- •Вопрос 58Стадии дисциплинарного производства Принятие решения о возбуждении дисциплинарного производства
- •Служебное расследование (проверка)
- •Принятие решения о дисциплинарном наказании
- •Обжалование решения о дисциплинарном взыскании
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
Вопрос 34
Под правовым актом государственного управления понимают - это письменный официально изданный документ принятый в определенной форме органом государственного управления оптимально регулирующий конкретные общественные отношения в конкретной сфере жизнидеятельности общества.
Данный письменный документ имеет государственно властный характер и обязателен для исполнения всеми С. правоотношений, которые данный документ регулируют.
Характерные особенности раскрывающие содержание НПА государственного управления:
1. Он содержет в себе правила поведения, обязательные для исполнения всеми участниками правоотношений.
2. Он регулирует конкретные общественные отношения, выполняя тем самым функции органов государственного управления
3. Правовые акты управления яв-ся составной частью механизма правового регулирования
4. Издаются специально уполномоченными на то органами государственного управления в лице федеральных органов исполнительной власти, а т.ж. Президентом РФ
5. По своему характеру все НПА государственного управления делятся на: федеральные и на акты органов исполнительной власти С. РФ
6. Они принимаются в одностороннем порядке
7. Носят творческий характер, т.к. направлены на оптимальные решения вопросов в жизнидеятельности общества
8. Правовые акты управления возлагают конкретные обязанности и права на С. управления, т.е. определяют их административно-правовой статус
9. Они выступают в качестве юридических фактов, т.е. основанием для возникновения изменения или прекращения административных отношений в целом (материальных и процессуальных)
10. Могут служить основанием для издания других НПА
11. Акт управления имеет свою специфику и отличается от других юридических документов: от судебных актов, от актов прокурорского надзоар (ФЗ "О пракуратуре"), от документов имеющих юридическую силу (паспорт, свидетельство, диплом и т.д.)
Вопрос 35
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством.
Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить:
а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
б) вина работника (умышленная или неосторожная);
в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.
Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;– выговор;– увольнение по соответствующим основаниям.
При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами.
Для защиты работника закон установил четкий порядок процедуры наложения дисциплинарного взыскания:
1) срок наложения взыскания,2) наличие письменного объяснения,3) приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Днем обнаружения проступка является день, когда непосредственный руководитель узнает о его совершении.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об отказе дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссию по трудовым спорам организации, и в Государственную инспекцию труда.