3 Вопрос. Рабочее время и его использование.

• Рабочее время — конкретный период времени, в течении которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. Основными единицами измерения являются человеко-день и человеко-час.

Фонды времени:

— Календарный фонд. Рассчитывается: 1). Кф = ССЧ * Установленное количество рабочих дней в месяце. 2). Кф = Отработанные человеко-дни + Явки + Неявки.

— Табельный фонд рабочего времени: Тф = Кф – Праздничные, выходные дни.

— Максимально возможный фонд: МВф = Тф – Человеко-дни в очередных отпусках.

Полученные данные об отработанном времени и о перерывах в работе позволяет построить баланс рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, вычислить относительные показатели, отражающие меру использования того или иного фонда времени.

Показатели использования фондов времени.

1. Коэффициент использования календарного фонда времени:

Ккф = число отработанных человеко-дней / КФВ в человеко-днях.

2. Коэффициент использования табельного фонда времени: Ктф = число отработанных человеко-дней / ТФВ человеко-днях.

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени: Кмвф = число отработанных человеко-дней / МВФ в человеко-днях.

4. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = количество фактически отработанных человеко-часов / количество отработанных человеко-дней.

Баланс рабочего времени.

Фонды времени		Использование рабочего времени
1.Календарный фонд времени. 2.праздничные и выходные дни. 3.Табельный фонд времени (1-2) 4.Очередные отпуска.		6.Фактически отработанное время 6.1 Фактически отработанное урочное время 6.2 Отработанное сверхурочное время 7. Время, неиспользованное по уважительным причинам. 7.1 Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 7.2 Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3 Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4 Выполнение государственных обязанностей 7.5 Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1 Неявки с разрешения администрации 9.2 Прогулы 9.3 Целодневные простои 9.4 Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов
5. Максимально возможный фонд времени (3-4)		11. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (6+7+8+9+10) 12. В том числе в пределах урочного времени (11-6,2)

4 Вопрос. Коэффициенты учета рабочего времени.

Трудовые ресурсы - это число лиц в трудоспособном рабочем возрасте без ивалидов+кол-во работающих, находящихся за пределами трудоспособного (рабочего) возраста.

Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам рассчитываются в коэф-х, %. Показатели могут быть расчитаны на определенную дату или за календарный период.

1. Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам: Кс = число отработанных человеко-дней во всех сменах / число человеко-дней в наибольшую смену.

2. Коэффициент использования сменного режим4а: Киср = Кс / Кол-во смен на предприятии.

3. Коэффициент непрерывности (использования рабочих мест в наиб.смену): Кн = число отработанных человеко-дней в рабочую смену / количество рабочих мест * число рабочих дней за период.

4. Интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест): Ки = число отработанных человеко-дней во всех местах / кол-во смен * кол-во рабочих мест * число рабочих дней за период.

Проверка: Ки = Киср*Кн.