Анализ исполнения штатного расписания основан на учетных данных

Таким образом, на предприятии применяются несколько способов определения численности:

Способы определения численности персонала

Численность работников	Планово-расчетная (потребная)	Учетная (фактическая)
Списочная СЧП	По формуле (1)	По первичным документам о трудоустройстве (по контрактам, трудовым соглашениям и т.п.)
Явочная ЯЧП	По формулам (2,3,4,5)	По данным табельного учета

Расчет потребной численности работников выполняется в два этапа:

1) Явочная численность 2) списочная численность

все выходящие на работу все принятые на работу,

в течение суток т.е. юридически оформившие

трудовые отношения с предприятием

СЧП = ЯЧП К_перJ (1)

К_перJ = Д_РП / Д_РРJ - коэффициент перевода численности по целодневному фонду рабочего времени

Рассчитывается для определенной кадровой группы как соотношение числа дней работы предприятия и числа рабочих дней работника в этой кадровой группе (учитывается продолжительность отпусков, уровня

заболеваемости, статистика прогулов и т.п.)

• Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам времени Н_ВРIJ

Норма времени – или нормативная трудоемкость – это количество рабочего времени, необходимое и достаточное для изготовления единицы I –го вида продукции при нормальных условиях труда и техническом оснащении

ЯЧП_J = ПП_I Н_ВРIJ / Д_РРJ П_РДРJ ( 1 – К_РПJ) (2)

ПП_I – программа производства I-го вида продукции

П_РДРJ – продолжительность рабочего дня для работников данной J -той кадровой группы

К_РПJ – коэффициент регламентированных (предусмотренных законом) внутрисменных перерывов

• Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам выработки Н_ВЫРIJ

Норма выработки – количество продукции I – го вида, которое должно производиться в единицу рабочего времени при нормальных условиях труда и техническом оснащении;

ЯЧП_J = ПП_I / Н_ВЫРIJ Д_РРJ П_РДРJ ( 1 – К_РПJ) (3)

Как видим, Н_ВЫРIJ = 1 / Н_ВРIJ

В чем разница?

Первый способ расчета применяется в том случае, если технологический процесс разделен на отдельные операции, выполняемые разными рабочими. Для каждой операции установлена своя норма времени

(обратите внимание, как в лабораторной работе определяется потребная численность рабочих в цехе)

Второй способ расчета применяется в том случае, если каждый рабочий производит законченную продукцию (например, в лабораторной работе для монтажной бригады из двух рабочих установлена норма выработки в кв. метрах остекления)

• Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам обслуживания Н_ОБJ

Норма обслуживания – количество объектов, которое должно обслуживаться одним работником J –ой кадровой группы в единицу рабочего времени при нормальных условиях труда и техническом оснащении;

ЯЧП_J = О_ОБJ S / Н_ОБJ (4)

S - число рабочих смен, О_ОБJ - общее число обслуживаемых объектов;

Н_ОБJ - сменная норма обслуживания

Модуль 9

Организация оплаты труда

Заглянем в начало темы. Третья характеристика спроса предприятия на рабочую силу – ее цена.

Но для работника цена рабочей силы – это плата за выполняемый им труд, это его доход.

Таким образом, заработную плату можно рассматривать с нескольких точек зрения.

1. До процесса труда, т.е. на рынке рабочей силы – это цена рабочей силы.

2. В самом процессе труда - это плата за труд

3. После завершения процесса – это личный доход работника

Главный принцип оплаты труда : рыночная цена рабочей силы – или, иначе говоря, заработная плата - должна соответствовать количеству и качеству труда.

Стремление наиболее полно воплотить на предприятии этот принцип привело к созданию множества различных системы оплаты труда (СОТ).

Существует два основных типа систем ОТ: тарифная и бестарифная.