- •1.Понятие трудового права .Его место в системе российского права
- •2.Предмет трудового права .
- •3.Трудовые правоотношения
- •4.Метод трудового права .
- •5.Источники трудового права . Классификация
- •7. Законы и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права
- •8.Локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права .
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права
- •10.Правовой статус граждан в трудовом праве
- •11. Правовой статус работодателей в трудовом праве
- •12. Социальное партнерство
- •13. Коллективный договор
- •14.Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора
- •15.Действие коллективного договора 43 статья
- •16.Содержание коллективного договора
- •17. Контроль за кол. Договором 19 статья
- •18. Понятие и виды коллективных соглашений
- •19. Понятие и виды занятости
- •20. Порядок и признание лица безработным
- •21. Соц. Гарантии безработным
- •22.Понятие и признаки трудового договора
- •23.Виды трудового договора
- •24.Содержание и формы трудового договора ст.57
- •25.Порядок заключения и испытание ( трудовой договор)
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу
- •27.Переводы, требующие согласия работников 72
- •28. Временный перевод на другую работу без согласия работника
- •29.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •30. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и смене собственника
- •31. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей.
- •32.Прекращение трудового договора не зависящим от сторон
- •33. Нарушение при приеме на работу 84
- •34. Гарантии при увольнении
- •35. Меры поощрения и порядок их применения
- •36. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •37.Меры дисциплинарного взыскания
- •38.Меры поощрения
- •39. Понятие и виды рабочего времени
- •40. Режим и учет рабочего времени
- •41. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •42. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Перерывы в работе и выходные, и праздничные дни
- •44.Понятие и виды отпуска
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •45.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 122
- •46. Понятие зарплаты методы правового регулирования заработной платы
- •47.Формы и система зарплаты
- •48. Оплата труда в особых условиях 146
- •49. Порядок и сроки выплаты зарплаты , удержания из зарплаты
- •50. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •51. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , условия к привлечению материальной ответственности
- •52.Материальная ответственность работодателя перед работником
- •53. Виды материальной ответственности работников
- •54. Полная материальная ответственность работников
- •55. Определение размера ущерба и порядок возмещения
- •56.Ответственность работодателя за вред ,причиненный работнику при выполнении трудовых обязанностей.
- •57. Виды возмещения вреда , причиненные работнику
- •58.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •59.Система правового регулирования охраны труда
- •60.Организация охраны труда на предприятии.
- •61. Охрана труда несовершеннолетних беременных инвалидов
- •62. Формы защиты прав и свобод 352
- •63.Понятие и виды трудовых споров
- •64.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 383
53. Виды материальной ответственности работников
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены два вида материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: ограниченная (ст. 241) и полная (ст. 242).
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Данная статья не содержит перечня случаев причинения ущерба. Поэтому при возложении такой ответственности на работника следует руководствоваться ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им в результате его виновного противоправного поведения.
На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
54. Полная материальная ответственность работников
трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
-
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
-
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
-
умышленного причинения ущерба;
-
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
-
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
-
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
-
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.