Міністерство науки і освіти україни

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра менеджменту та маркетингу

Реєстр. №__________________

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

та тематика контрольних робіт для студентів заочної форми навчання

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

для студентів 5 курсу

для спеціальності: 050107 “Економіка підприємства”

напряму підготовки 0501 «Економіка та підприємництво»

факультету економіки

Херсон 2009

Методичні рекомендації та тематика контрольних робіт для студентів заочної форми навчання з дисципліни “Менеджмент персоналу”

Укладач : доц. Н.Є. Фролова., кількість сторінок - 40с.

Рецензент

к.е.н., доцент Ю.О.Джерелюк

Затверджено

на засіданні кафедри

менеджменту та маркетингу

протокол № від 2009р

Зав. каф. Г.Г.Савіна

Відповідальний за випуск Г.Г. Савіна

1. Мета і задачі дисципліни, її місце у навчальному процесі

Сучасний етап розвитку економіки України характеризується зміною вимог до кадрів і новою концепцією керування персоналом. Відомий девіз “Кадри вирішують все!” набуває другий подих. Керування персоналом – велика галузь науки і практики менеджменту. Багато студентів, менеджери, бізнесмени не мають в своєму розпоряджені сучасну теорію, а нерідко і практичним досвідом роботи з кадрами: працюють з персоналом епізодично, що не дозволяє ефективно управляти людьми в комплексі загальної теорії менеджменту.

Головна мета курсу “Менеджмент персоналу” – дати коплексні знання в області теорії та практики управління персоналом, озброїти менеджерів гнучким інструментарієм в питанні побудови системи і організації роботи з персоналом підприємства.

Курс “Менеджмент персоналу” є базовим курсом по економічним спеціальностям.

Курс дає повне сучасне уявлення о науці та практиці управління персоналом.

Основні завдання курсу:

• ознайомлення з об’єктами менеджменту персоналу;

• вивчення основних етапів менеджменту персоналу;

• вивчення основних елементів кадрової політики підприємства;

• ознайомлення з основними засобами мотивації праці;

• вивчення засобів оцінки ефективності менеджменту персоналу.

В результаті вивчення дисципліни студенти повинні знати:

• поняття менеджменту персоналу, мета, задачі і засоби управління;

• об’єкти менеджменту персоналу;

• основні елементи кадрової політики підприємства;

• склад витрат роботодавця на утримання робітничої сили;

• суттєвість комплектування персоналу підприємства;

• основи розвитку персоналу підприємства;

• засоби мотивації праці персоналу;

• показники працездатності і зайнятості населення;

• засоби планування чисельності персоналу.

Студенти повинні вміти:

• розрахувати показники працездатності і зайнятості населення;

• визначити загальну і додаткову чисельність персоналу по категоріям;

• розрахувати вартість робочої сили;

• складати професіолограму;

• аналізувати показники використання персоналу;

• визначити розмір заробітньої плати робітників при різноманітних системах і формах оплати праці;

• визначити рівень безробіття, текучість кадрів.

Дисципліна “Менеджмент персоналу” вивчається водночас з такими дисциплінами як “Менеджмент” “Економіка”, “Організація оплати праці”.

Сама дисципліна базується на знанні основ менеджменту і ринкової економіки.