- •Конспект лекций по дисциплине
- •Тема 1: Характеристика конфликта как социального феномена.
- •Причины конфликтов
- •Тема 2.
- •1.Формулы конфликта
- •2.Конфликты и трансактный анализ
- •1. Формулы конфликта
- •Конфликты и трансактный анализ
- •Тема 3.
- •1.Понятие управления конфликтом.
- •2.Содержание управления конфликтом.
- •Тема 4
- •2. Стратегии поведения в конфликте
- •1. Принуждение (борьба, соперничество)
- •2. Уход
- •3. Уступка
- •4. Компромисс
- •5. Сотрудничество
- •3. Типы конфликтных личностей
- •Тема 5.
- •Понятие технологий эффективного общения и их основное содержание
- •Технологии рационального поведения в конфликте
- •Тема 5 Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов План.
- •1.Основное содержание переговорного процесса.
- •2. Модели поведения партнеров в переговорном процессе
- •3. Технологии стратегий и тактик в переговорном процессе
- •Смешанный.
- •2. Модели поведения партнеров в переговорном процессе
- •Понятие внутриличностного конфликта
- •Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов
- •Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов.
- •Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов
- •Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов
- •1.Понятие межличностного конфликта и его особенности
- •2. Управление межличностными конфликтами
- •Тема 10
- •Тема 11.
- •1. Понятие организации и конфликтов в ней
- •2. Классификация конфликтов в организации
- •Тема 12
- •1.Понятие семейных конфликтов и их особенности
- •2. Классификация семейных конфликтов
- •4. Предупреждение и разрешение семейных конфликтов
- •Тема 13
- •1.Понятие управления и управленческих конфликтов
- •2.Источники конфликтов в сфере управления
- •3.Классификация конфликтов в сфере управления
- •4.Специфика форм проявления управленческих конфликтов
- •5. Предупреждение и разрешение управленческих конфликтов
Конфликты и трансактный анализ
Теория трансакционного (трансактного) анализа была разработана американским психотерапевтом Эриком Берном в 60-х годах XX века. Основные положения этой теории изложены им в книге «Люди и игры" и широко используются в психотерапии при лечении различных психических расстройств, а также в работе психологов по коррекции поведения человека.
Теория трансактного анализа может быть с успехом применена в практике прогнозирования конфликтов и их предупреждения в межличностном взаимодействии (МЛВ).
Основные положения теории трансактного анализа
Понятие «трансактный анализ» означает анализ взаимодействий. Центральной категорией этой теории является «трансакция".
Трансакция — это единица взаимодействия партнеров по общению, сопровождающаяся заданием их позиции.
Поведенческие характеристики основных трансакций
Ребенок — проявляет чувства (обиды, страха, вины и т. п.), подчиняется, шалит, проявляет беспомощность, задает вопросы: «Почему я?"-, «За что меня наказали?*, извиняется в ответ на замечания и т. п.
Родитель — требует, оценивает (осуждает и одобряет), учит, руководит, покровительствует и т. п.
Взрослый — работает с информацией, рассуждает, анализирует, уточняет ситуацию, разговаривает на равных, апеллирует к разуму, логике и т. п.
Алгоритм трансактного анализа
1. Составить матрицу:
|
su |
|
|
р |
Р |
|
в |
В |
|
д |
д |
-
Выделить субъекты МЛВ (5И — инициатор, 5м — «мишень»)
-
Уяснить, с каких позиций выступает каждый из субъектов МЛВ: Р, В, Д.
-
Уяснить направленность позиции каждого субъекта МЛВ и обозначить стрелками в матрице.
-
По матрице определить сумму расхождений в позициях.
-
Сделать вывод:
а) сумма расхождений равна нулю — отсутствие конфликтной ситуации;
б) сумма расхождений от одного до четырех
свидетельствует о наличии конфликтной ситуации.
Примеры
1. На переговорах одна сторона заявляет другой: «Вы сорвали нам поставки, в результате мы понесли ощутимые потери. Другая сторона: «Нет, это вы виноваты, задержав предоплату».
|
s |
„ |
S ы |
|
|
. |
|
|
-р |
|
в |
X |
|
в |
|
д" |
|
|
ьд |
Сумма расхождений составляет четыре, что свидетельствует о наличии серьезной конфликтной ситуации между участниками переговоров.
2. Студент обращается к экзаменатору: «Почему вы поставили мне четверку, а не пятерку?. Экзаменатор: «Давайте разберемся». И, используя аргументы, обосновывает выставленную оценку.
|
|
|
|
|
р |
|
р |
|
в |
|
:В |
|
|
|
Д |
Сумма расхождений равна нулю, что свидетельствует об отсутствии конфликтной ситуации.
Литература:
-
Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. — СПб.; М: «Университетская книга» ACT, I998.
-
Гришина Я. В. Психология конфликта. — СПб.: Питер, 2000.

5М