- •Оглавление
- •Предмет, метод и система трудового права (далее тп) Предмет трудового права и понятие труда, его общественная организация.
- •Метод трудового права
- •Сфера действия трудового права.
- •Роль и функция трудового права.
- •Система отрасли и система науки трудового права
- •Институты трудового права
- •Тенденция развития трудового права России.
- •Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их система
- •Особенности системного источника трудового права
- •Классификация источников трудового права.
- •Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Принципы тп
- •Субъекты тп
- •Виды субъектов трудового права:
- •Работник (лицо, ищущее работу) как субъект трудового права.
- •Работодатели как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда Общая характеристика социального партнерства и законодательство о нем
- •Коллективные переговоры
- •Принципы социального партнерства.
- •Коллективный договор как правовой акт локального характера
- •Соглашение о социальном партнерстве
- •Правоотношения в сфере труда Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •Трудовое правоотношение
- •Правоотношение в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
- •Правоотношения по государственному надзору и контролю, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Правовой статус профессиональных союзов в сфере труда. Защита профессиональными союзами трудовых прав работников. Законодательство о правах профессиональных союзов
- •Основные права профессиональных союзов в сфере труда и их классификация.
Тенденция развития трудового права России.
-
Появление после распада СССР безработицы вызывало принятие норм по содействию занятости и трудоустройства. Эти нормы закреплены в законе РФ о занятости населения РФ и ряде подзаконных актов в форме постановления правительства РФ.
Понятия, полномочия министерства труда и социального развития России (ныне минздрав и соцразвития РФ), федеральная служба занятости (федеральная служба по труду и надзору).
Указанные акты указывают на гарантии безработным и слабо защищенным категориям населения.
В законе о занятости закреплена государственная политика в области содействия занятости.
-
Тенденция демократического развития современного трудового законодательства закреплена в нормах о механизме об изменении, прекращении на основе свободы труда.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Увеличение продолжительности отпусков (12 раб.дней – 24 раб дней)
В СМИ российского трудового права ч.4 ст.15 КРФ – ведущее место занятости общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда (конвенция и рекомендации к организации труда). Однако до этого времени ратифицировано в России не более 20% этих актов.
Деятельность ТК основан на многих положениях этих актов.
Деятельность стала более широкой по трудовым связям, раздел 12 ТК включены особенности регулирования труда не только женщин и несовершеннолетних лиц (это было в прежнем КЗоТ, но и руководители организаций, совместителей временных работников, до двух месяцев) Сезонных работников, лиц работающих вахтовым методом , работников у физлиц. Лиц работающих в районах крайнего севера, работников транспортных, дипломатических работников, работников в религиозных организациях, медицинских работников, творческих работников, спортсменов и тренеров.
Российское трудовое право закрепило социальное партнерство в сфере труда. Ныне созданное партнерство модель которого заимствована в развитых странах, теперь широко развивается в нашей стране. Заключается соглашение о социальном партнерстве на уровне РФ, субъектов РФ, отраслей экономики, муниципальных образованиях, а так же коллективные договоры на локальном уровне.
Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их система
Источником ТП называется внешняя форма выражения норм права, которые в зависимости от органа принявшего нпа (законы и подзаконные акты).
Источники права нужно отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые издают как органы власти и учреждений (например указы президента о персональных наградах и назначениях), так и работодателя (приказы о дисциплинарной ответственности, приема на работу и увольнение, а так же издание своим решением восстановление на работу в случае незаконного увольнения).
Система источников права включает в себя не только законы и подзаконные акты (указы президента, постановления правительства, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти), но и нормативные акты о создании партнерства и коллективного договора.
Все они классифицируются не только по предмету, но и по юридической силе актов взаимосвязанных и взаимозависимых.