- •4.1. Организация в условиях перемен
- •16. Установите соответствие в типологии организаций:
- •17. Установите соответствие в типологии организаций:
- •18. Установите соответствие в типологии организаций:
- •4.2. Кризисные периоды жизнедеятельности организации
- •20. Установите соответствие периодов (кризисов) жизнедеятельности системы (организации) и их характеристик:
- •21. Установите соответствие периодов (кризисов) жизнедеятельности системы (организации) и их характеристик:
- •28. Установите соответствие типов и уровней риска периодов жизнедеятельности системы (организации):
- •29. Установите соответствие типов и уровней риска периодов жизнедеятельности системы (организации):
- •4.3. Нейтрализация риска банкротства в процессе кризисного финансового развития организации
- •3. Установите соответствие понятий и их сущностей:
- •4. Установите соответствие понятий и их сущностей:
- •5. Установите соответствие понятий и их сущностей:
- •6. Определите последовательность выполняемых мероприятий на этапе мониторинга финансового состояния организации:
- •7. Определите последовательность выполняемых мероприятий на этапе разработки системы профилактических мероприятий по предотвращению финансового кризиса организации:
- •17. Установите соответствие масштабов кризисного финансового состояния организации и возможные пути выхода из него:
- •18. Установите соответствие внутренних механизмов и этапов финансовой стабилизации организации:
- •19. Установите соответствие внутренних механизмов и мероприятий финансовой стабилизации организации:
- •23. Установите соответствие внутренних механизмов финансовой стабилизации организации и их характеристик:
- •27. Установите соответствие внутренних механизмов финансовой стабилизации организации и их целей реализации:
- •28. Установите последовательность этапов управления процессом реструктуризации задолженности организации:
4.1. Организация в условиях перемен
Организация как динамическая система - это...совокупность процессов по изменению некоторых важных для организации состояний под действием различных воздействий, что сопровождается какими-либо следствиями
В динамически развивающейся организации...можно понять и исследовать изменения в самой организации и в ее окружении, но не выявить механизм ее управления
Организация как система регуляторного типа - это...простейшая целенаправленная система, в которой выделяется две части: управляемая и управляющая подсистемы
В организации регуляторного типа...все процессы, функции выстроены так, чтобы состояние всего управляемого процесса изменялось в точном соответствии с заранее установленной целью
Организация как система адаптивного типа - это…целенаправленная система способная приспосабливаться к изменяющимся условиям существования
В организации адаптивного типа…в дополнение к главной цели осознаются и достигаются другие цели, при которых становится возможным достижение первой в изменяющихся внешних и внутренних условиях
Организация как система гомеостатического типа - это…тип организации с управляемым противоречием между двумя и более подсистемами, каждая из которых преследует свои цели относительно задач и функций управляемого процесса
В организации гомеостатического типа…за счет внутреннего противоречия и способности противоречивых сторон подчиняться управлению верхнего уровня, организация оказывается чрезвычайно устойчивой
Организация как спонтанно развивающаяся система - это…открытая система, осуществляющая непрерывное взаимодействие с внешней средой в виде потребления ее компонентов, усвоения, выделения собственных компонентов и обмена ими со средой
В спонтанно развивающейся организации…в результате обменных процессов со средой, происходит изменение ее структур к виду, при котором уменьшается энтропия системы и сохраняется целостность организации
Организация как система с детерминированным развитием - это…открытая система, осуществляющая непрерывное взаимодействие с внешней средой, изменение ее структур разворачивается по некоторому устойчивому сценарию
В организации с детерминированным развитием…ее качество изменяется за счет устойчивого движения в направлении, которое «задается» осознаваемыми или неосознаваемыми условиями существования организации в экономической, правовой, социальной среде
Организация как система с выбором стратегии развития - это…организация с простейшим типом регулирования траектории развития, которое осуществляется за счет встроенных ограничений динамики развития, выполняющих роль критериев выбора пути эволюции
Организация как система с целенаправленным развитием - это…организация, эволюция структур в которой происходит под стимулирующим воздействием управляющего механизма
Организация как саморазвивающася целостность - это…система с открытой самоорганизацией, в которой однозначных программ эволюции нет, хотя возможны некоторые варианты, отличающиеся друг от друга степенью свободы выбора пути эволюции