34 Вопрос

http://www.vprikaz.com/post_1176142455.html

Коллективный договор

   Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателям в лице их представителей.    Этот локальный нормативный акт следует отметить особо. Дело в том, что у работодателя нет обязанности подписывать коллективный договор, одобренный собранием трудового коллектива. Поэтому если в ходе переговоров работодатель и работники не выработали приемлемый для обеих сторон вариант документа, коллективный договор не может быть подписан.    В главе 7 статьи 40 – 44 Трудового кодекса Российской Федерации четко расписано содержание и структура, порядок разработки и заключения, срок действия, изменение и дополнение коллективного договора.    Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами , иными нормативными правовыми актами.    Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрены следующие виды наказания, за нарушения процедуры заключения коллективного договора:

№ статьи в КоАП	Вид нарушения	Методы наказания
5.28	Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки	Наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
5.29	Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения	Наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
5.30	Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.	Наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
5.31	Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.	Наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

Особенности регулирования процедуры заключения коллективных договоров в РФ

• Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.

Регулирование процедуры коллективных переговоров в мире и других странах

• Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции МОТ № 98.

• Регулируется в России главой 7 ТК РФ 

• В Латвии регулируется статьями 17—24 Трудового закона.