- •Тести на екзамен з дисципліни «управління персоналом»
- •“Управління людиною”;
- •“Управління персоналом”;
- •“Використання трудових ресурсів”.
- •Всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;
- •Які з наведених посад відповідають категорії “спеціаліст”?
- •Що є вихідними даними для складання штатного розкладу підприємства?
- •Соціальна спільність людей, об’єднаних спільною трудовою діяльністю в рамках певної організації для досягнення спільної мети та пов’язані між собою відносинами співробітництва – це:
- •Яке визначення поняття «кар’єра» є найбільш вичерпним?
Тести на екзамен з дисципліни «управління персоналом»
-
Що означає поняття “трудові ресурси” як економічна категорія?
-
населення працездатного віку – як зайняте, так і незайняте в суспільному виробництві;
-
населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями відповідно до умов поновлення робочої сили;
-
особи непрацездатного віку, які зайняті в економіці;
-
всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.
-
В якій послідовності розвивалися концепції управління персоналом?
-
“використання трудових ресурсів”, “управління персоналом”, “управління людськими ресурсами”, “управління людиною”;
-
“управління персоналом”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “управління людиною”;
-
“управління трудовими ресурсами”, “управління людиною”, “управління персоналом”, “використання трудових ресурсів”;
-
“управління людиною”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “управління персоналом”.
-
В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?
-
“управління людиною”;
-
“управління персоналом”;
-
“управління людськими ресурсами”;
-
використання трудових ресурсів”.
-
Якій концепції управління персоналом притаманне виконання традиційних функцій кадрових служб?
-
“управління людськими ресурсами на підприємстві”;
-
“Управління людиною”;
-
“Управління персоналом”;
-
“Використання трудових ресурсів”.
-
На які основні підсистеми поділяється система управління персоналом організації?
-
планування, організування, контролювання, регулювання, мотивування персоналу;
-
прогнозування, комплектування, групування, стимулювання, вивільнення працівників;
-
планування та прогнозування кадрів, набір та відбір, розвиток, використання, оцінювання та мотивування персоналу;
-
набір та добір, атестування, адаптація персоналу, управління кар’єрою та плинністю кадрів.
-
До якого функціонального блоку системи управління персоналом належить процес адаптації працівників організації?
-
використання працівників організації;
-
правове забезпечення процесу управління персоналом;
-
оцінювання та мотивування персоналу;
-
навчання та розвиток працівників організації.
-
Що є предметом вивчення дисципліни “Управління персоналом”?
-
вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
-
організація ефективності виробництва;
-
планування умов праці персоналу підприємства;
-
координування роботи працівників організації.
-
Що означає поняття “персонал” підприємства?
-
сукупність кадрів однієї професійної групи;
-
Всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;
-
основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності;
-
постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.
-
Що означає поняття “кадри” в управління персоналом?
-
працівники апарату управління;
-
постійний штатний склад працівників;
-
оперативний персонал підприємства;
-
працівники підприємства високої кваліфікації.
-
На які основні категорії посад за ознакою функціонального поділу праці поділяється весь персонал підприємства?
-
керівники, функціональні спеціалісти, основні робітники;
-
керівники, спеціалісти, основні та допоміжні робітники;
-
керівники, спеціалісти, інші службовці;
-
спеціалісти-інженери, допоміжні робітники, топ-менеджери.
-
В чому полягає принципова відмінність керівників від спеціалістів?
-
в юридичному праві прийняття рішень та наявності підпорядкованих їм інших працівників;
-
це рівнозначні категорії посад в організації;
-
у можливості підкоряти своїй волі інших осіб;
-
керівники – це категорія посади, а спеціалісти – це випускники навчальних закладів.
-
Яка категорія посад працівників організації здійснює обслуговування процесу управління та передавання управлінської інформації?
-
спеціалісти-інженери;
-
функціональні спеціалісти;
-
обслуговуючий персонал (“інші” службовці);
-
виробничий персонал.
-
До якої категорії посад належить посада головного бухгалтера?
-
керівників;
-
спеціалістів;
-
службовців;
-
допоміжного персоналу.