Общие критерии оценки курсовой работы:

Неправильно оформленная работа — не принимается.

Неудовлетворительная оценка ставится за работу, в которой заявленная тема не раскрыта или переписанную (с одного или нескольких источников).

Удовлетворительная оценка ставится за курсовую работу, в которой недостаточно полно освещены узловые вопросы темы, работа написана на базе очень небольшого количества источников, притом устаревших.

Хорошая оценка ставится за работу, написанную на достаточно высоком теоретическом уровне, в полной мере раскрывающую план курсовой.

Отличная оценка ставится за работу, которая характеризуется глубоким анализом привлеченного материала, творческим подходом к его изложению, в том числе к демонстрации дискуссионности данной проблематики.

Тема курсовой работы!

1. Модели человека в экономической теории и поведение экономических субъектов.

Приложение 1

Образец оформления титульного листа курсовой работы

Федеральное агентство по образованию

Донской государственный технический университет

Кафедра «Экономика»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

ТЕОРИЯ И МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНЦЕПЦИЙ

Выполнил:

студент группы У1-1

А.Б. Иванов

Научный руководитель:

к.э.н., доцент

В.Г. Петров

Ростов-на-Дону

2007

Приложение 2

Образец оформления плана курсовой работы

План

Введение.......................................................................................................................................................3

1. Место и роль человеческого капитала в системе ресурсов компании...............................................4

1.1. Человеческий капитал как экономическая категория.......................................................................4

1.2. Модель распределения личных доходов и проблема экономического неравенства.....................6

1.3. Теория ренты с позиций концепции человеческого капитала.........................................................8

2. Анализ и распределение человеческого капитала в рамках фирмы.................................................10

2.1. Образование как способ наращивания человеческого капитала компании..................................10

2.2. Риски инвестирования в человеческий капитал и мотивация сотрудников.................................12

2.3. Теория и практика управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне...............14

3. Современная российская практика и международный опыт............................................................16

Заключение.................................................................................................................................................23

Список использованных материалов.......................................................................................................25

Приложения...............................................................................................................................................26

Приложение 3