- •Тема 1. Понятие трудового права.
- •§ 1.1. История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.
- •§ 1.2. Понятие трудового права.
- •§ 1.3. Предмет и метод трудового права.
- •§ 1.4. Система трудового права.
- •§ 1.5L Сфера действия норм трудового права.
- •§ 1.6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •§ 2.1. Понятие источников трудового права
- •§ 2.2. Классификация источников трудового права.
- •§ 2.3. Общая характеристика источников трудового права.
- •§ 2.4. Функции трудового права.
- •§ 2.5. Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.
- •Тема 3. Трудовые отношения
- •§ 3.1. Понятие и основания возникновения трудовых отношений.
- •§ 3.2. Субъекты трудовых отношений.
- •§ 3.3. Основные принципы в трудовых отношениях.
- •§ 3.4. Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.
- •Тема 4. Правовое регулирование занятости населения
- •§ 4.1. Общая характеристика Законодательства рф о занятости населения и его содержание.
- •§ 4.2.3Анятость населения и правовой статус безработного.
- •§ 4.3. Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.
- •§ 4.4.Порядок выплаты пособий по безработице.
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.
- •§ 5.2.Понятие, виды и структура соглашений.
- •§ 5. 3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •§ 5.4. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •§ 5.5. Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •§ 6.1 Понятие и значение трудового договора.
- •§ 6.2 Содержание трудового договора
- •§ 6.3. Срок действия трудового договора.
- •§ 6.4. Вступление трудового договора в силу
- •§ 6.5. Отличие трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров.
- •Тема 7. Порядок заключения трудового договора.
- •§ 7.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •§ 7.2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •§ 7.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •§ 7.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
- •§ 7.5. Испытание при приеме работника на работу
- •Тема 8. Порядок изменения трудового договора
- •§ 8.1. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
- •§ 8.2. Изменение существенных условий трудового договора.
- •§ 8.3. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
- •§ 8.4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.
- •§ 8.5. Отстранение работника от работы.
- •Тема 9. Порядок прекращения трудового договора
- •§ 9.1. Общие основания прекращения трудового договора.
- •§ 9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •§ 9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •§ 9.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •§ 9.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
- •§ 9.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •§ 9.7. Защита персональных данных работника.
- •Тема 10. Рабочее время
- •§ 10.1. Понятие рабочего времени.
- •§ 10.2. Виды рабочего времени.
- •§ 10.4. Работа в ночное время.
- •§ 10.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •§ 10.6. Сверхурочная работа.
- •§10.7. Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.
- •Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха.
- •§11.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 11.2. Праздничные нерабочие дни и памятные даты.
- •§ 11.3. Понятие и виды отпусков.
- •§ 11.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •§ 11.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
- •§ 11.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
- •Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда
- •§12.1. Оплата труда работников. Понятие оплаты труда.
- •§ 12.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •§ 12.3 Удержания из заработной платы.
- •§ 12.4. Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
- •§ 12.5. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
- •§12.6. Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.
- •§ 12.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни| в ночное время.
- •§ 12.8. Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции| оказавшейся браком, при освоении новых производств.
- •§ 12.9. Нормирование труда.
- •Тема 13. Гарантии и компенсации.
- •§ 13.1. Понятие гарантий и компенсаций.
- •§ 13.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.
- •§ 13.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
- •§ 13.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •§14.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.
- •§ 14.3. Понятие дисциплины труда.
- •§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.1. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.2. Понятие и содержание ученического договора.
- •§ 15.3. Организационные формы ученичества
- •Тема 16. Охрана труда.
- •§16.1. Понятие и значение охраны труда.
- •§ 16.2. Законодательство об охране труда.
- •§ 16.3. Государственная политика в области охраны труда.
- •§ 16.4. Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
- •§ 16.5. Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.
- •Тема 17. Расследование и учет несчастных случаев
- •§ 17.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •§ 17.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •§ 17.3. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
- •§ 17.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев.
- •§ 17.5. Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.
- •§ 18.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •§ 18.2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •§ 18.3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •§ 18.4. Виды материальной ответственности.
- •§ 18.5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •§ 18.6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§ 19.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •§ 19.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.
- •§ 19.3. Особенности регулирование труда руководителей организаций
- •§ 19.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •§ 19.5. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •§ 19.6. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом.
- •§ 19.7. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц договора.
- •§19.8. Регулирование труда надомников.
- •§ 19.9. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •§ 19.10. Регулирование труда работников транспорта.
- •§ 19.11. Регулирование труда педагогических работников.
- •§ 19.12. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений рф, представительств за границей.
- •§ 19.13. Регулирование труда работников религиозных организаций.
- •§ 19.14. Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •Тема 20. Защита трудовых прав.
- •§ 20.1. Самозащита трудовых прав работниками.
- •§ 20.2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •§ 20.3. Основные полномочия и права органов федеральной инспекции труда.
- •§ 20.4. Порядок инспектирования организаций.
- •§ 20.5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Тема 21. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •§ 21.5. Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
- •Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •§ 22.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •§ 22.2. Порядок объявления забастовки
- •§ 22.3. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
- •§ 22.4. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.
- •§ 23.2. Источники международно - правового регулирования труда.
- •§ 23.3. Международно - правое регулирование отдельных институтов трудового права.
- •§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.
- •Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.1. Виды юридической ответственности.
- •§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин| воспитывающих детей.
- •§ 24.4.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.5. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
§ 18.4. Виды материальной ответственности.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограничение предела материальной ответственности работника (в размере среднего месячного заработка) не применяется. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случаях:
-
за умышленное причинение ущерба;
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статьей 243 ТК РФ предусмотрен перечень случаев полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров, утверждаются в порядке, который устанавливает Правительство РФ. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.88 № 477/44.
§ 18.5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Правительства РФ.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)- По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяет суд.