§ 5.5. Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.28 Кодекса РФ об административных нарушениях (КоАП РФ).

Представители сторон, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу. Согласно ст. 5.30 КоАП РФ необоснованный отказ работодателя или его представителя от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Непредставление работодателем или его представителем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.29 КоАП РФ).

Представляющие работодателя либо работников лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению наказывается административным штрафом в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31 КоАП РФ)

Тема 6. Трудовой договор

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие, содержание и срок действия трудового договора, а также отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров.

• изучить понятие и значение трудового договора;

• определить содержание трудового договора;

• определить срок действия трудового договора;

• проанализировать признаки трудового договора и гражданско- правового договора.

§ 6.1 Понятие и значение трудового договора.

Одним из основных правовых институтов законодательства о труде является трудовой договор, с помощью которого, граждане реализуют свою способность к труду, путем добровольного заключения ими трудового договора.

Трудовой договор необходимо различать в трех аспектах:

• как соглашение о труде в качестве работника предприятия:

• как юридический факт, являющийся основанием для возникновения и существования других правоотношений, тесно, связанных с трудовыми:

• как инструмент трудовой права, т.е. системы правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

Трудовой договор представляет собой важнейшее правовое средство реализации закрепленного в Конституции РФ права на труд.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Основное назначение трудового договора в том, что в результате его заключения возникают трудовые отношения. Поскольку трудовой договор предусматривает выполнение определенной работы, то его можно рассматривать и как договор найма. Другая функция трудового договора заключается в регулировании трудовых отношений.. Кроме того, трудовой договор - правовая форма организации труда на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.