- •2.Охарактеризуйте метод трудового права.
- •3.Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.
- •4.Охарактеризуйте систему трудового права.
- •Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
- •Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •9. Источники трудового права
- •10. Субъекты (s) тп и их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса s тп.
- •11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как s тп.
- •12.Сформулируйте определение нанимаьтеля. Назовите, кто может быть нанимателем.Охаракиеризуйте правовой статус нанимателя как s тп. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя
- •13. Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как s тп.
- •14.Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере тп. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Вопрос 2. Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение возникает между нанимателем и работником. Определений - много.
- •17. Сформулируйте определение коллективного договора. Назовите стороны и раскройте содержание коллективного договора. Ответьте, как соотносятся законодательство, коллективный договор и соглашения.
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •26. Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •28.Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •34. Дайте определение и назовите существенные условия труда (сут). Охарактеризуйте порядок изменения сут.
- •38.Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1¹, 1² ст. 47)
- •47. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 – 5 ст. 47)
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1. Перерывы в течение рабочего дня.
- •2. Междудневные (межсменные) перерывы в работе.
- •58. Проанализируйте порядок предоставления трудовых отпусков: очередность, рабочий год, перенесение, продление отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска, возможность замены денежной компенсацией.
Вопрос 2. Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение возникает между нанимателем и работником. Определений - много.
Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или
нескольким определённым профессиям, специальностям, должностям, определённой квалификации с подчинением|{ВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Отличие трудового правоотношения от других - см. выше в теме № II
Особенности трудовых правоотношений:
1.Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель
2. Трудовое правоотношение является обязательственным правоотношением. Имеет сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности (синаллагматическое), выступает по отношению к другой и как обязанное, и как управомоченное лицо. Является двусторонним обязательством.
3. По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику.
4. Носит имущественный характер - действия работника входят в имущественную сферу предприятия, действия предприятия (зарплата) входят в имущественную сферу работника. Имеет и неимущественные элементы -право на трудовую честь – притязание на положительную моральную оценку труда, право на поощрение - публичное признание заслуг, награждения, право на выдвижение (бару).
5. Волевые правоотношения - волевой характер возникающего между участниками процесса труда общественного отношения.
6. Обязательность - признание результата действия двух воль (участников правоотношения) имеющим общеобязательное значение, если он соответствует установленному законодательством порядку (гинцбург).
7. Имеют . длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.
8. Включение работника в трудовой коллектив, подчинение ПВТР.
Понятие трудовьгх правоотношенйи едино по следующим элементам:
1. субъекты;
2. содержание - субъективные трудовые права и обязанности; 3.объект;
4. юридические факты - основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель.
Правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно. Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20 (16 лет, с письменного согласия родителя - с 14 лет); волевого критерия.
Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности,
может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду.
Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).
Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП - совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на
основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.
Наниматели - юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. Правосубъектность нанимателей характеризуйся имущественными и оперативными критериями.
Содержание трудового правоотношения - единство его свойств и связей, т.е. _определенное__сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание - субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание - поведение субъектов.
Субъективное право - защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения. Возможности:
совершать; требовать поведения;
притязать на принудительное воздействие.
Субъективная юридическая обязанность - юридическая мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие. Проявляется:
- в совершении определенного действия;
- в воздержании от совершения действия;
- в применении принудительного воздействия. Права работника — ст. 1 1 ТК РБ.
Права нанимателя ст. 12 ТК РБ. Гл. 5 ТК РБ (ст. 53, 54, 55).
Объект трудового правоотношения — это то, по поводу чего оно возникло, то, на что направлены воля и сознание участников трудового правоотношения.
-
Сформулируйте определение социального партнерства. Перечислите принципы социального партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство интересов сторон. Дайте определение соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.
Социальное партнерство – форма взаимодействия органов гос. управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Основными принципами соц. партнерства являются:
-
равноправие сторон
-
соблюдение норм зак-ва
-
полномочность принятия обязательств
-
добровольность принятия обязательств
-
учет реальных возможностей принятия реальных обязательств
-
обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обстоятельства
-
отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности
-
взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов зак-ва, но не могут руководитель организации и его заместитель.
Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными НПА этих организаций. Представительство интересов нанимателя на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателя.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в соц-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне - республиканские объединения
профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения)
и объединения нанимателей, а также соответствующие органы
государственного управления;
на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и
наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и
распорядительные органы.
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов
исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями
нанимателей), заключения с ними соглашений.
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их
компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии
заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов
и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их
семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной
заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных
организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по
оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных
пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости
от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
6) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые
гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей
отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны
труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении
приватизации и др.