11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как s тп.

РАБОТНИК – ЛИЦО, СОСТОЯЩЕЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С НАНИМАТЕЛЕМ С НАНИМАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Правовой статус работника – его правовое положение в данной форме общественно организации труда, куда он принят на работу.

Работники имеют право:

1. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, проф.подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда

2. Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая права на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

3. Участие в собраниях

4. Участие в управлении организацией

5. Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд

6. Ежедневные и еженедельный отдых, отпуска

7. Соц.страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае проф.заболевания, трудового увечья

8. Невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинстваъ

9. Судебную и иную защиту трудовых прав

Работники обязаны:

1. Добросовестно трудится

2. Подчиняться ПВТР и иным требованиям и распоряжениям

3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности

4. Обеспечить соблюдение установленных требований к качеству продукции, услуг, работ, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину

5. Соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

6. Бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба

7. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческуюд тайну нанимателя и др. (ст 53 ТК)

Юр.ответственность S NG. В частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции ТП (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц – и административной).

12.Сформулируйте определение нанимаьтеля. Назовите, кто может быть нанимателем.Охаракиеризуйте правовой статус нанимателя как s тп. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя

Наниматель – согласно ТК являются ЮЛ или ФЛ или ФЛ, которому законод-вом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником.

Законом РБ «О предпринимательстве в РБ» предусмотрено, что Sми предпринимательской деятельности могут быть ФЛ, неограниченные в правах, в порядке определяемом законод-ми актами РБ, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, в пределах, прав и обязанностей, предусмотренных действующим законод-вом РБ; группы граждан (партнёров) коллективы представителей; не допускается заниматься предпринимательской деятельностью должностным лицам и специальным работникам в органах гос.власти и управления, прокуратуры и судах.

Наниматель имеет право:

1. Заключать и расторгать ТД с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами

2. Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения

3. Создавать и вступать в объединения нанимателей

4. Поощрять работников

5. Требовать от работников выполнения условий ТД и ПВТР

6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти в порядке, установленном ТК РБ

7. Обращаться в суд для защиты своих прав.