5. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре(ТД), имеют ряд характерных признаков, позволяющих отличать их от гражданско-правовых отношений:

1. при заключ ТД предполагается выполнение работ только личным трудом работника. При гражд-правовом договоре подряда выполнение работ лично подрядчиком не всегда обязательно.

2. Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах, причем вознаграждение выплачивается в форме зарплаты.

3. Трудовые отнош имеют, как правило, длящийся характер и не заканчиваются после выполнения какой-либо рабочей операции либо установленного задания, т.е. ТП регулирует прежде всего сам процесс труда и не затрагивает отношения по поводу владения, пользования, распоряжения результатами труда.

Предметом гражд-правового договора является результат труда.

4. Трудовые отнош касаются выполнения всех видов работ, относящихся к данной профессии, специальности, квалификации.

5. Трудовые отнош, как правило, связаны с тем, что работник включается в действующую у нанимателя систему организации труда.

6. спор, возникающий из трудовых отнош, может быть рассмотрен специальным органом КТС, в ряде случаев такой порядок рассмотрения спора является обязательным условием для обращения в суд.

Спор, вытекающий из гражд.- правовых отношений подлежит рассмотрению судом.

7. Работник обязуется в определенные отрезки времени выполнить определенную меру труда, установленную для этой категории трудящихся.

Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения ТД, в то время как в гражд праве субъекты независимы и самостоятельны в течении всего срока действия гражд-правовых договоров.

ТП-АП

Трудовые отношения всегда внутренние , складываются в рамках 1 предприятия, организации между работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность, а АП отношения либо внешние с использованием специфического метода госуд-властного характера, либо связаны с госуд управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства.

Для всех этих методов характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять.

С АП-м Трудовое П связано по ?? подготовки кадров и распределения трудовых ресурсов, а также по ?? выполнения трудящимся административно-служебных обязанностей.

ТП регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В ТП управленческие формы организаций не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия; связь наниматель-работник носит характер производственного, а не административного управления.

ТП-П соц обеспеч

Предмет- общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение. Методу свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, т.е. возникают и регулируются централизованными нормами. Объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих основное ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.