49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Обсуждение содержания контракта работника -члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь,

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных условия:

1. дата подписания;

2. место работы;

3. должность, профессия, специальность работника;

4. срок действия контракта;

5 права сторон, в том числе право нанимателя

По истечении срока контракта возможны:

• прекращение трудовых, отношений по инициативе любой стороны

• перезаключение контракта на на тех же или

условиях;

- продление действия контракта;

Контракт заключается на срок не менее одного года. Конкретный контракта определяется по соглашению сторон, При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключений нового контракта» срок действия контракта определяется:

• с работником предпенсионного возраста - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины-г 55 лет, - 60 лет) и получения им орава на пенсию по возрасту.

Продление контракта в пределах максимального срока его (5

лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь,

Контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо срок по соглаш.сторон.

По истечении максимального срока контракта по

договоренности сторон заключается новый контракт на срок, не менее года.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой данного нанимателя «е менее пят лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок,

При отказе работника от заключения трудового договора на

неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракта может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей и настоящего пункта.

50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.

При переводе работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контракт наниматель обязан строго соблюдать условия статьи 32 ТК, а именно, обосновать конкретную производственную, организационную или экономическую причину изменения существенных условий труда, письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда (заключении контракта) - не позднее чем за один месяц. При этом наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Соблюдение всех требований в совокупности обеспечит законность изменения существенных условий труда работнику. При согласии работника на переход на контракт, с ним заключается контракт в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Расторжение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) управляющего компании, учреждения, организации либо должностного лица, уполномоченного на это.В приказе и в трудовой книжке работника нужно указать основание его увольнения в чётком согласовании с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. В день издания приказа работнику нужно выдать трудовую книжку с внесением записей о работе, о причине расторжения трудового контракта, произвести с работником расчет по заработной плате и компенсациям, если таковые имеются. При отсутствии работника в день издания приказа на работе трудовая книжка выдается ему по первому требованию. Трудовая книжка без просьбы об этом работника не пересылается и иным лицам не выдается.