38.Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Ст. 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

39.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).Пункт 1 ст. 42 ТК содержит три самостоятельных основания расторжения трудового договора: ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников. Запись о расторжении трудового договора в приказе и трудовой книжке работника должна производиться с расшифровкой точной причины увольнения: уволен в связи с ликвидацией организации; уволен в связи с сокращением численности (штата) работников; уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Для каждого из перечисленных оснований общим является следующие обязательные действия нанимателя:письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре (соглашении);

в случае предстоящего массового высвобождения работников не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников; выплатить каждому уволенному работнику выходное пособие в размере определенном трудовым или коллективным договором (соглашением), но не менее трех среднемесячных заработков.

При этом ч. 3-6 ст. 43 ТК предусматривают некоторые особенности порядка расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию. Так, согласно ч. 3 указанной статьи критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Критерии массового высвобождения работников (далее - критерии) определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47 (постановление № 47). Критерии делятся на две группы: критерии в организации и критерии в административно-территориальных единицах. К массовому высвобождению работников в организации согласно подп. 1.2 п. 1 постановления № 47 относятся: ликвидация организации со списочной численностью работников 25 человек и более; высвобождение работников при сокращении численности или штата работников общей численностью, определенной параметрами согласно приложению 1 к постановлению № 47. Массовое высвобождение работников в административно-территориальных единицах определяется параметрами согласно приложению 2 к постановлению № 47. Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. Что касается предупреждения работника о предстоящем высвобождении, то коллективным договором, соглашением может быть установлен другой срок предупреждения, но этот срок может лишь превышать срок, установленный ч. 3 ст. 43 ТК.Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка.Замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации производиться только в случае согласия работника. Кроме того, до истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Так, возможна ситуация, когда работнику не выгодно расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения; например, наниматель обеспечивает работника жилой площадью, а работник еще не успел найти себе новое место жительства, или если работник рассчитывает на получение премиальной выплаты, обязательное условие для выплаты которой может быть выполнено только при условии, что работник отработает указанный период или его часть. В этом случае наниматель не имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.Частью 6 ст. 43 ТК определено, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности с нанимателем средний заработок за указанный день может быть сохранен за работником.

40.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд (пп. 2,3,6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). П. 1 ст. 42

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может иметь место тогда, когда у него отсутствует трудоспособность, причем утрата трудоспособности должна быть стойкой, длительной.

Он может уволить работника по п. 2 ст. 42 при наличии условий:

-у работника стойкое снижение трудоспособности, которое мешает выполнению трудовых обязанностей;

-выполнение трудовых обязанностей противопоказано работнику по состоянию здоровья;

Состояние здоровья работника должно подтверждаться заключением МРЭК ИЛИ Врачебно-консультатйвной комиссией.

Частичная Утрата работником Трудоспошбности, назначение: пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могул являться основанием для расторжения_трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК, если работник надлежащим образом вътполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Расторжение трудового договора по этому основанию допускается только, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, в том числе с переобучением, а также, если у нанимателя отсутствует работа, которую работник.

При увольнении по п. 2 ст. 42 работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка (ст. 48).

П. 3 ст. 42 - несоответствие работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

препятствующей продолжению данной работы.

С_объективной стороны основание увольнения - это невыполнение работником своих трудовых обязанностей, хотя наниматель, создал необходимые условия. Вина работника отсутствует.

Несоответствие занимаемой должности может быть вызвано

недостаточной квалификацией работника, т.е. отсутствием у него необходимых знаний, навыков по соответствующей профессии. Доказательства этого - результаты работы, результаты аттестации (если работник подлежит аттестации). Выводы аттестационной комиссии об .отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. При увольнении по п. 3 ст. 42 работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка (ст. 48).

По этому основанию не могут быть уволены молодые специалисты.

Расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.

П. 6 ст. 42 - неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

|У водить по этому основанию можно, только если болеет сам работник, при условии, что болезнь длиться 4 месяцев подряд.

Нельзя уволить по данному основанию работника, утратившего трудоспособность в связи с трудовым: увечьем или профессиональным заболеванием. Место работы за таким работником сохраняется до восстановления трудоспосо6ности или установления инвалидности (тогда увольнение возможно по п2.ст. 42).

Увольнение по данному основанию возможно только, если у

Нанимателя была производственная необходимость на увольнение работника (наниматель должен принять меры по распределению обязанностей такого работника между другими работниками, если это не наносит ущерб производству).

Увольнение работника по этому основанию является правом, а не обязанностью нанимателя"

41. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

увол-е раб-ка за системат. неисполнение обязанностей по ТД либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Закон не устанавливает, что следует понимать под системат. неисполнением обязанностей по ТД.

По этому основанию могут быть уволены работники, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение труд. дисциплины и нарушили ее вновь

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Поэтому поводом к увольнению работника по п. 4 ст. 42 это нарушение являться не может, если к нему не применено дисциплинарное взыскание.

Увольняя раб-ка за сист. неисполнение труд. обязанностей, наниматель обязан указать в приказе, какие дисциплинарные взыскания были применены к раб-ку и что является поводом для увольнения.

Под мерами общ-го воздействия, которое наряду с мерами дисциплинарного взыскания учитывается при решении вопроса об увольнении по п. 4 ст. 42, следует понимать взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей по ТД, полученное работником от общ-ых организац. в соответствии с положениями и уставами их деятельности.