- •1.Понятие морали.
- •2.Мораль и этика.
- •3.Мораль и право.
- •4.Взаимоотношения современного бизнеса и морали общества.
- •5.Подходы к понятию морали
- •6. Дескриптивный подход
- •7.Концептуальный подход
- •8.Прескриптивный подход
- •9.Основные моральные принципы
- •10. Моральные принципы различных культур
- •11)Мораль и культура
- •12. Структура:
- •21. Становление этики бизнеса как научной дисциплины
- •23. Причины повышения внимания к этике бизнеса
- •26. Этика и экономика
- •27. Обоснуйте изучение этики бизнеса в высших учебных заведениях
- •28. Структура этики бизнеса
- •29. Охарактеризуйте макроэтику
- •30.Охарактеризуйте микроэтику
- •31. Основные подходы в этике бизнеса
- •32.Религиозная этика
- •33.Основные ограничения использования религиозной этики в бизнесе
- •35.Теория традиционного утилитаризма
- •36)Влияние идей утилитаризма на развитие эконом.Наук
- •37)Развитие идей утилитаризма
- •38)Основные положения критики утилитаризма
- •41. Основные особенности моральных прав
- •43. . Этика справедливости
- •44. Основные подходы к понятию справедливость
- •45. Охарактеризуйте концепцию д. Ролза
- •45. Охарактеризуйте концепцию д. Ролза
- •46.В каких условиях менеджерам целесообразно использовать теорию утилитаризма
- •47. В каких условиях менеджерам целесообразно использовать правовой подход
- •48 В каких условиях менеджерам целесообразно использовать этику справедливости
- •49. Основные этические принципы
- •50 .Какие факторы мешают менеджерам принимать этические решения
45. Охарактеризуйте концепцию д. Ролза
Концепция Д. Ролза, изложенная им в вышедшей в 1971 г. книге “Теория справедливости”. В ней американский ученый сформулировал свое понимание справедливости, основанное на следующих принципах:
1. каждый человек имеет равное право на наиболее широкие свободы, совместимые с аналогичными свободами других людей;
2. неравенство по социально-экономическим параметрам должно быть таким, чтобы:
а) обеспечить максимум прибыли для наименее привилегированных лиц;
б) учреждения и должностные лица, являющиеся носителями власти, были бы доступны в равной мере для каждого.
45. Охарактеризуйте концепцию д. Ролза
Концепция справедливости Д. Ролза. Она представляет собой расширенную концепцию справедливости как честности. Ролз вводит понятие правильности, как некого свода правил, которые честно выполняются принявшими их сторонами.
Два основных принципа справедливости, по Ролзу, гласят:
«Первый принцип: каждый человек должен иметь равные права в отношении наиболее обширной схемы равных основных свобод. Второй принцип: социальные и экономические неравенства должны быть устроены так, чтобы (а) из них можно было разумно ожидать преимуществ для всех, и (б) доступ к положению … и должностям был бы открыт всем». Эта концепция определяет базисную структуру, которая позволяет осуществить второй принцип при соблюдении приоритета первого. Предполагается, что возможно некое исходное положение, в котором все члены общества наделены в равной степени всеми экономическими благами и в то же время свободны в своем выборе основных принципов дальнейшего устройства общества.
Д. Ролз признает, что деление общества на классы меняет характер как эффективности, так и справедливости, и равновесие становится уже не единственным.
46.В каких условиях менеджерам целесообразно использовать теорию утилитаризма
По сути, речь идет о поиске оптимального решения задачи. Поскольку полные расчеты могут оказаться довольно сложными, допускается упрощение условий. Например, при расчете затрат и результатов в денежном выражении может использоваться простой экономический критерий. Кроме того, при принятии решения правомерно рассматривать положение только непосредственно затрагиваемых им сторон. Утилитарная этика оправдывает также введение в компании запретов на употребление алкогольных напитков и курение на рабочем месте, а в некоторых случаях и по окончании работы, так как такое поведение негативно воздействует на коллектив организации. Аналогично многие компании объясняют мониторинг использования Интернета необходимостью поддерживать здоровую и производительную атмосферу. Если сотрудники просматривают порнографические сайты, участвуют в расистских форумах или целый день «ходят» по виртуальным магазинам или биржам, в конечном итоге страдает организация. Тот, кто применяет утилитарный подход, оценивает влияние конкретных действий на людей, которые непосредственно вовлечены в этот процесс, при этом пытаясь производить наибольшие блага для наибольшего количества людей. Утилитарный подход фокусирует внимание на самих действиях, а не на мотивах, стоящих за этими действиями. Потенциально позитивные результаты действий взвешиваются против потенциально негативных результатов.