2.Спрос и предложение на рынке труда. Безработица.

Анализ рынка труда начнем применительно к условиям совершенной конкуренции. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы.

График установления равновесия на рынке труда.

для совокупности рабочей силы:

для индивидуального работника:

Первоначально, работник при повышении заработной платы увеличивает предложение своего труда и досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. При достижении определенного уровня благосостояния работник даже при повышающейся заработной плате уже не увеличивает, а уменьшает предложение труда (эффект заменяемости).

На рынке труда устанавливается равновесие, когда спрос равен предложению. Безработица – нарушение равновесного состояния: предложение рабочей силы больше, чем спрос на нее.

Безработица как благо. В известной мере умеренная безработица является благом для экономического роста:

1)безработица представляет собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при последующем расширении производства (структурной перестройки)

2)наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы.

3)страх потерять работу является лучшим организатором дисциплины труда.

В силу отмеченных причин умеренная безработица (от 3 до 5%от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.

Безработица и потери общества

1)при безработице недоиспользуется экономический потенциал общества. Незанятая рабочая сила не участвует в создании национального богатства.

2)при продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников.

3)рост безработицы, как показала медицина, подрывает психическое здоровье нации.

4)рост безработицы служит благоприятным фактором увеличения преступности.

5)безработица приводит к уменьшению спроса покупателей, сокращению предложения, спаду производства, сокращению сбережений.

Причины и виды безработицы

В экономической литературы используются 2 показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Уровень безработицы измеряется как отношение официально зарегистрированных безработных к экономически активному населению и в процентах. Экономически активное население – это часть населения, которая хочет работать и активно ищет работу. Его составляют как трудоспособные, так и желающие работать школьники, пенсионеры, инвалиды. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

Виды безработицы:

1)фрикционная отражает текучесть кадров, связана с переменной места работы или места жительства

2)структурная возникает при глобальных структурных перестройках, изменении взаимосвязи между отраслями

3)институциональная возникает, когда сама организация рынка труда неэффективна.

4)циклическая возникает под влиянием фаз экономического цикла

5)добровольная. В любом обществе существует прослойка людей, которые не желают работать ни при каких условиях.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Однако она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается экономический рост и общество стабильно. Безработица, соответствующая этому идеальному уровню получила название 6)естественной.

Причины безработицы.

Анализ причин безработицы дают многие экономические школы. Отметим важнейшие трактовки. Одно из самых ранних объяснений безработицы дано в труде английского экономиста-священника Мальтуса (конец 18в «Опыт о законе народонаселения»). Мальтус отметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Хотя в марксистской литературе сложилась традиция представлять теорию Мальтуса как несостоятельную. Она считается справедливой для объяснения безработицы в странах с низкими доходами и высокой рождаемостью. Однако данная теория не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью. Следовательно, источник безработицы надо искать в самой хозяйственной системе, а не вне нее. Маркс также довольно тщательно исследовал безработицу в труде «Капитал». Он отмечал, что с техническим прогрессом растет масса и стоимость капитала, приходящегося на одного работника. Спрос на труд относительно отстает от темпов накопления капитала. И в этом причина безработицы. Маркс называет и другие причины, в частности цикличность развития рыночного хозяйства. Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории. По мнению Киенса, падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал. В этом случае падает спрос на инвестиции, производство не растет, а может даже свертываться, что ведет к безработице. Английский экономист Пигу в своей книге «Теории безработицы» (1953) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция, которая ведет к завышению цены труда. Всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость.

Процесс стабилизации рынка труда

Методы борьбы с нестабильностью на рынке труда. Борьба с дефицитом рабочей силы предполагает две возможности:

повысить заработную плату работникам дефицитных специальностей. Это усилит перелив рабочей силы в направлении дефицита на рынке труда.

переобучить работников за счет государства или фирмы в целях приобретения знаний и навыков, диктуемых состоянием рынка труда. При дефиците рабочей силы многие государства используют еще один вариант. Они поощряют использование иностранной рабочей силы.

Методы борьбы с безработицей определяет концепция, которой руководствуется правительство конкретной страны.

Современные мальтузианцы предлагают поддерживать стабильность на рынке труда с помощью государственной политики ограничения рождаемости.

Пигу и его последователи, считающие, что корень зла — в высокой заработной плате, предлагают:

- содействовать снижению заработной платы;

- разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, которого они добиваются, оборачивается ростом безработицы;

- государству трудоустраивать работников, претендующих на невысокий доход, в частности, поощрять развитие социальной сферы. Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки заработной платы и рабочего времени между несколькими работниками. Использование частичного рабочего дня сокращает безработицу даже при сохранении неблагоприятной конъюнктуры.

Кейнсианские программы борьбы с безработицей предполагают использование двух блоков мероприятий (схема 14.1.2). Первый блок нацелен на ослабление безработицы в краткосрочном периоде, когда положительные сдвиги в экономике еще не ощущаются. Его содержанием становятся общественные работы, которые должно организовать и оплатить государство за счет своего бюджета (строительство дорог, больниц и т.д.).

Второй блок охватывает систему стратегических мер, способных оживить конъюнктуру рынка, сформировать инвестиции и, как следствие — потребительский спрос, что должно привести к увеличению товарной массы и занятости населения. 

Предполагается осуществить государственный заказ крупным фирмам, имеющим большую сеть хозяйственных связей и снизить учетную ставку, т.е. сделать так, чтобы кредит был более дешевым, что будет стимулировать предпринимательскую деятельность.

Кейнсианские программы успешно применялись после второй мировой войны во многих странах, в частности США, в западной Европе. Однако этот процесс не может долго продолжаться. Поскольку пределом является рост государственного долга и подорожание ресурсов из-за высокого спроса на них.

Необходимы были иные пути, ведущие к росту предложения.

Такие пути были найдены экономической школой, получившей название монетарной (от слова «монета»). Монетаристы предлагают в условиях, когда безработица и спад производства протекают на фоне инфляции, снять все нагрузки на государственный бюджет, срочно уменьшить государственный бюджетный дефицит, сократить социальные программы.

Следующий шаг - реализация идеи эффективности рынка: в период экономического спада слабые производители разоряются. Кредит должен быть дорогим, учетная ставка повышается. Это усилит волну естественных банкротств и оставит только сильных производителей, для которых затем будут снижаться налоговые ставки. Таким образом, считают монетаристы, создается народный рынок, который выступает как основа для расширения производства. В результате растет спрос на рабочую силу и безработица уменьшается. Эти программы успешно применялись правительствами Рейгана и Тэтчер. Сложности программы связаны с сознательным углублением спада производства. В результате страна получает тяжелейшие испытания. Безработица, как постоянный спутник рыночной экономики, связана с потерями для общества, которые необходимо минимизировать. Безработным оказывается помощь, прежде всего через пособие по безработице. Иногда действуют и другие выплаты, например, оплата жилья, возможное переобучение. Кроме того, общество из своих средств формирует социальные программы помощи. Государству приходится ужесточать свою налоговую политику, а предпринимателям свои налоги перекладывать на потребителей. Таким образом, платой общества за социальную стабильность становится высокий уровень цен и налогов. Если общество выбирает иную, монетаристскую модель стабилизационных программ, которая предусматривает сокращение социальных программ, платой становится нищета, преступность, бродяжничество, что приводит к утрате квалификации. Таким образом, устои рынка подрываются. Поэтому государству необходимо очень взвешено подходить к выбору правительственных программ и формированию политики на рынке труда.

Закон Оукена: страна теряет 2-3% от фактического ВВП по отношению к потенциальному ВВП, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с ее естественным уровнем. (Y − Y * ) / Y * = − Bu_c

Y — фактический ВНП

Y* — потенциальный ВНП

u_c — уровень циклической безработицы

B — эмпирический коэффициент чувствительности

Человеческий капитал – это мера, воплощенная в человеческой способности приносить доход: здоровье, физическая сила, талант, способности и др.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда. Когда в отрасли действует только один покупатель услуг, имеет место монопсония. Например, в 1 маленьком городке 1 небольшая фирма. Может иметь место двойная монополия: монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Чистая монополия (монопсония) встречается на рынке труда крайне редко. Так в профсоюзе приблизительно 20-40% работников других отраслей. Монопсоническая власть также неабсолютная, поскольку у работника почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства. Дерегулирование и флексибилизация рынка предполагает повышение его гибкости и приспособленности к современным требованиям, т.е. введение более гибкой системы оплаты услуг труда на принципах индивидуальной ставки заработной платы. Вырастает роль единовременной выплат, которые увязываются не с текущим трудовым планом работника, а с его ростом квалификации, компетентности, потенциальными возможностями.

Издержки производства.

1)бухгалтерский и экономический подход к изменению издержек и прибыли.Издержки обычно ассоциируются с определенными потерями,жертвами которые необходимо понести для получения некоторых полезных результатов.Эти протери могут быть весьма разнообразны.Поэтому нет единого,простого универсального метода определения издержек.Существует 2 подхода к трактовкам издержек и каждый имеет свою область применения.согласно первому подходу издержки определяются как ценность израсходованных ресурсов в фактических цена их преобретения.Эти издержки экономисты называют бухгалтерскими.Согласно 2му подходу издержки определяются как ценность других благ,которые можно было бы получить при наиболее выгодном использовании тех же ресурсов.В этом случае говорят об альтернативных издержках или цене выбора.Для оценки деятельности фирмы определяющее значение имеет категория альтернативных издержек.Данные издержки представляют собой одну из фундаментальных понятий эк. Категории.Альтернат. издержки возникают в мире ограниченных ресурсов и поэтому все желания людей не могут быть удовлетворены,если бы ресурсы были безграничны,ни одно действие не осуществлялось за счет другого т.е. альтернативные издержки некоторые дейстия были бы равны нулю.Очевидно в реальном мире ограниченные ресурсы,альтернативные издержки всегда положительны.Бухгалтер и экономист могут по-разному определить издержки некоторых действий.Для бухгалтера важное значение имеют денежные расходы,которые понесла фирма например оплата поставщикам за сырье,топливо,выплата зароботной платы.Бухгалтерам приходится оценивать эффективность фирмы в прошлом.

Экономисты и руководители интересуются перспективами фирмы их заботят предстоящие издержки и способы перспективы ресурсоа,позволяющие снизить затраты и повысить эффективность деятлн. Фирмы следовательно их должны интересовать альтеонативные Издержки.

Т.е. издержки связанные с упущенными возможностями использ средств фирмы.Решение как потребителей так и фирм выходит из эконом альтерн издержек.Общепринятым примером альтерн издержки явл фирма,управляемая его владельцем.время производства организация и управление способностями.Бухгалтерские из-ки=все внешн из-ки.Эк из-ки=внешн из-ки+внутр из-ки=бухг из-ки+внутр из-ки.Бух.прибыль=общ выручка –бух из-ки.Эк прибыль=общ выручка – эконом из-ки.