4. Поведенческие теории фирмы: теории множественности цели.

Рассмотренные выше теории предполагали, что у фирмы существует лишь одна цель, которая максимизируется. Другие теории -

поведенческие - из посылки, что у фирмы существует множество целей. Поведенческие теории получили большое применение в практике японских фирм. Кредо японских менеджеров состоит в следующем: "Залог успеха - высокий моральный дух работников фирмы. Не может быть хорошей фирмы, у которой есть плохие, т.е. незаинтересованные и не удовлетворенные работники. Задача администрации гармонизировать интересы работников и фирмы". Большое внимание в поведенческих теориях отводится учету влияния внешней среды, в которой функционирует фирма.

Рынок труда и его особенности

1.Сущность рынка труда и заработная плата.

Рынок труда – это рынок особого рода. Отличительными чертами выступают следующие: 1) присутствие вышестоящих институтов (профсоюзов, корпораций, государство), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. 2) сам ресурс или фактор производства – труд – отличается от факторов производства капитал и земля тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Когда речь идет о выборе на рынке труда, решение принимает не только фирма, предъявляя спрос на ресурс, но и наделенный волей и сознанием экономический субъект, т.е. наемный работник, осуществляющий предложение этого своеобразного вида услуг. На рынке труда субъектами экономических отношений выступают работодатели, осуществляющие спрос, и наемные работники или продавцы, осуществляющие предложение. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов, например, уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и т.д. На период найма работодатель, бизнес или государство покупают право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться сам наемный работник. Как и на любом другом рынке ресурсов или факторов производства спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовляться с помощью этого ресурса. Так увеличение потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных строителей. Для рынка труда характерна большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, которые длятся столько, на какое время заключается договор найма работника.

Большую роль на рынке труда играют неденежные факторы: сложность и престижность работы, условия труда, гарантия занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и т.д. Значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры: профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т.д.

Заработная плата выступает как цена рабочей силы. В широком смысле зарплата – это доход от фактора производства – труд. В узком смысле это ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного времени – часа, дня, месяца и т.д.

Виды заработной платы: 1) номинальная – это сумма денег, которую получает работник за период времени: дня, недели или месяца. 2) реальная – количество благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги, т.е. номинальную заработную плату. Находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги, размеров налогов.