2.3 Аналіз якісного руху персоналу

Аналіз якісного складу персоналу за віком, статтю та освітою варто зробити у таблиці (див. табл. 2.4).

Таблиця 2.4

Якісний склад персоналу ДП «Зарічненський лісгосп»

Групи працівників	Чисельність працюючих на кінець року
	2007 рік	Питома вага,%	2008 рік	Питома вага, %	2009 рік	Питома вага,%
За віком, років :
15-34	149	51,9	99	39,3	93	38,0
з них 15-24	1	0,3	-	-	2	0,8
35-49	76	26,5	116	46,0	113	46,1
50-54	55	19,2	30	11,9	33	13,5
55-59	7	2,4	7	2,8	6	2,4
Всього	287	100	252	100	245	100
За статтю :
—чоловіки	245	85,4	204	81,0	198	80,8
—жінки	42	14,6	48	19,0	47	19,2
Всього	287	100	252	100	245	100
За освітою :
—неповна та базова вища	64	22,3	46	18,3	58	23,7
—повна вища освіта	30	10,5	31	12,3	33	13,5
—інша	193	67,2	175	69,4	154	62,9
Всього	287	100	252	100	245	100

Вікова структура працівників характеризує розподіл персоналу за статтю. Таким чином у віковій структурі працівників ДП «Зарічненський лісгосп» у 2007 році переважали особи віком 15 - 34 роки, зокрема на підприємстві працювала одна молода особа. У 2008-2009 роках у віковій структурі персоналу переважали працівники віком 35 - 49 років (46% загальної чисельності персоналу), а частка молодшої вікової групи знизилась. Загалом можна сказати, що на підприємство забезпечене працівниками середнього віку, частка осіб перед пенсійного віку коливається в межах 6-7 осіб, тому підприємству необхідно постійно проводити кадрове планування.

Розподіл працівників за статтю показав, що на ДП «Зарічненський лісгосп» переважають особи чоловічої статі, їх питома вага у загальній чисельності знаходиться в межах 81-85%. Це пояснюється специфікою виробництва, оскільки лісогосподарською діяльністю займаються переважно чоловіки, жінки виконують у цій сфері кваліфіковану роботу.

Щодо групування персоналу за освітніми рівнями, то на фоні щорічного зниження чисельності працівників маємо щорічне зростання працівників, які мають повну вищу освіту (2007 рік – 30 осіб, 2008 рік - 31 особа, 2009 рік - 33 особи). Частка працівників, які мають неповну або базову вищу освіту становить щороку в середньому 20%.

ДП «Зарічненський лісгосп» забезпечує здобуття професійно-технічної освіти працівниками, які не мали раніше робітничої професії чи спеціальності для забезпечення відповідного рівня професійної кваліфікації, необхідного для їх продуктивної праці. Так, у 2007 році у професійно-технічних навчальних закладах за договорами навчено 27 працівників, у 2008 році лише 1 працівника і в 2009 році – 2 особи, в тому числі 1 працівника у професійно-технічному училищі і одного у вищому навчальному закладі.

Динаміку чисельності працівників, які пройшли професійну підготовку та підвищення кваліфікації зображено на рис. 2.3.

Рис.2.3 Динаміка якісного руху

ДП «Зарічненський лісгосп» здійснює підвищення кваліфікації своїх працівників у навчальних закладах різних типів за договорами. Динаміку чисельності працівників, які підвищили кваліфікацію ілюструю вище наведений рисунок. Кваліфікацію підвищували керівники, професіонали та службовці.

Протягом 2007 -2009 років підготовка кадрів та підвищення кваліфікації працівниками проводились лише у навчальних закладах, безпосередньо на виробництві така діяльність не проводилась.

3.УКОМПЛЕКТУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА ПЕРСОНАЛОМ