2.2. Аналіз механічного руху персоналу

Аналіз руху кадрів виконується шляхом розрахунку таких показників:

- коефіцієнт обороту по прийому – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період :

(2.1)

- коефіцієнт обороту по звільненню – розраховується як відношення чисельності звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу :

(2.2)

- коефіцієнт загального обороту - це відношення чисельності прийнятих і звільнених протягом звітного періоду працівників до середньоспискової чисельності працівників за звітний період :

(2.3)

- коефіцієнт необхідного обороту – це відношення працівників звільнених з роботи з об’єктивних причин (переведення на інше підприємство, служба в армії, навчання, вихід на пенсію, за скороченням штатів) до середньоспикової чисельності працівників;

- коефіцієнт плинності кадрів – це відношення звільнених за власним бажанням, за прогули, порушення трудової дисципліни та з інших суб’єктивних причин до середньоспискової чисельності персоналу за звітний період :

(2.4)

Вихідні дані та результати розрахунків руху кадрів ДП «Зарічненський лісгосп» занесемо у таблицю 2.3:

Таблиця 2.3

Показники руху кадрів ДП «Зарічненський лісгосп»

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		2007	2008	2009	2009 від 2007 року	2009 від 2008 року
1	2	3	4	5	6	7
1	Середньоспискова чисельність працюючих, осіб	333	259	234	-99	-25
					Продовження табл.2.3
1	2	3	4	5	6	7
2	Прийнято на роботу, осіб.	25	21	20	-5	-1
3	Звільнено, усього, чол. з них з причин: плинності кадрів, осіб; - за скороченням штату, осіб	82 81 1	48 48 -	36 36 -	-46 -45 -1	-12 -12 -
4	Коефіцієнт обороту по прийому	0,075	0,081	0,085	0,01	0,004
5	Коефіцієнт обороту по звільненню	0,246	0,185	0,154	-0,092	-0,031
6	Коефіцієнт загального обороту	0,321	0,266	0,239	-0,082	-0,027
7	Коефіцієнт необхідного обороту	0,003	-	-	-	-
8	Коефіцієнт плинності кадрів	0,243	0,185	0,154	-0,089	-0,031

Аналіз руху персоналу ДП «Зарічненський лісгосп» виявив скорочення кількості прийнятих та звільнених за увесь аналізований період. У 2007 році було звільнено на 57 осіб більше, ніж прийнято. У 2008 році даний показник становив 27 осіб, а у 2009 – 16 осіб. Таким чином звільнення випереджає залучення. Така тенденція вказує на загальне зменшення працівників щороку. Це може свідчити про згортання виробничих потужностей підприємства, оскільки пропорційне зменшення обсягів виробництва не спостерігається, що уже є позитивною тенденцією.

Внаслідок значного зменшення кількості працівників коефіцієнт обороту з прийому щороку штучно збільшується, хоча чисельність прийнятих зменшується з 25 осіб у 2007 до 20 осіб у 2009 році.

Щодо коефіцієнта обороту зі звільнення, то він зменшується пропорційно зменшенню кількості звільнених працівників. У 2007 році він становив 0,246, у 2008 – 0,185, а в 2009 – 0,154. Оскільки звільнення з об’єктивних причин практично відсутні (за винятком однієї особи у 2007 році), то коефіцієнт обороту зі звільнення збігається з коефіцієнтом плинності персоналу.

Даний показник є достатньо високим протягом усього звітного періоду, що є негативним явищем. Високий показник надлишкового обороту може свідчити про відсутність мотивації праці, погіршення умов праці та ін.